下面关于“法律关系与事实关系的产生形式”的说法错误的是？（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 法律关系与事实关系同时产生。

② 法律关系产生在前，事实关系产生在后。

③ 事实关系生产在前，法律关系产生在后。

④ 法律关系与事实关系的产生毫不相干。

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【单选题】行政法律关系产生的事实前提是（）

① 行政法律规范

② 行政关系

③ 行政行为

④ 行政法律事实

查看完整题目与答案

【单选题】引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( 　)

① 合法行为

② 合法行为与违法行为

③ 行为与事件

④ 事件

查看完整题目与答案

【单选题】引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）

① 合法行为

② 合法行为与违法行为

③ 合法行为与事件

④ 事件

查看完整题目与答案

【简答题】引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是[填空]。

查看完整题目与答案

【判断题】事实关系等同于法律关系。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】按照法律关系的产生是否使用法律制裁之不同，可以把法律关系分为（）。

① 调整性法律关系和保护性法律关系

② 隶属的法律关系和平权的法律关系

③ 单项法律关系、双向法律关系和平权法律关系

④ 抽象法律关系和具体法律关系

查看完整题目与答案

【判断题】法律关系的产生是指在没有法律关系的社会主体之间形成法律关系。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】法律事实是法律规范所规定的，能够引起法律关系产生、变更或消灭的客观情况或现象。其中依当事人主观意志为转移的，能够引起法律关系产生、变更或消灭的事实是( )。

① 法律事件

② 法律行为

③ 法律责任

④ 法律后果

查看完整题目与答案

【判断题】事实关系和法律关系基本上毫无关联。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】法律关系产生的条件是有一定的法律规范和（）。

① 法律关系

② 法律事实

③ 法律条件

④ 法律规范

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】非法定福利包括

① 住房公积金计划

② 员工服务计划

③ 收入保障计划

④ 健康保障计划

⑤ 生育保险

查看完整题目与答案

【单选题】薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

① 领先策略

② 跟随策略

③ 匹配策略

④ 滞后策略

查看完整题目与答案

【判断题】薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度，薪酬等级数目越少，表明这一职务的技术越复杂。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】以下属于间接薪酬的特点是

① 普遍性

② 稳定性

③ 战术性

④ 战略性

⑤ 灵活性

查看完整题目与答案

【多选题】常见薪酬模式包括

① 基于职位的薪酬模式

② 基于资质的薪酬模式

③ 基于绩效的薪酬模式

④ 基于市场的薪酬模式

⑤ 基于年功的薪酬模式

查看完整题目与答案

【单选题】最早出现的薪酬理论是（）

① 最低工资理论

② 差别工资理论

③ 工资基金理论

④ 集体谈判工资理论

查看完整题目与答案

【单选题】薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该

① 大一些

② 小一些

③ 一样大

④ 无可比

查看完整题目与答案

【单选题】 ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。

① 领袖型

② 跟随型

③ 滞后型

④ 混合型

查看完整题目与答案