【多选题】【消耗次数：1】
行政程序的基本原则包括（ ）。
①
程序法定原则
②
相对方参与原则
③
程序公正原则
④
效率原则
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简述程序教学的基本原则
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简述斯金纳程序教学的基本原则。
【多选题】
民法基本原则具体包括（）
①
民事主体地位平等原则
②
自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则
③
保护民事主体合法权益原则
④
遵守法律和国家政策原则
⑤
维护国家和社会公共利益原则
随机题目
【单选题】
薪酬区间的三种重叠形式为（ ）
①
无重叠无缺口、有重叠、有缺口
②
有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
③
有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口
④
有重叠有缺口、有缺口、有重叠
【单选题】
海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）
①
技能水平、解决问题能力、知识水平
②
技能水平、职务责任，知识水平
③
知识水平，解决问题能力、职位责任
④
技能水平、解决问题能力、职位责任
【单选题】
在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是( )
①
对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷
②
对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬
③
对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调
④
对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期
【单选题】
对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业，其薪酬信息管理的基本模式适于选择( )
①
资料库模式
②
独立功能模式
③
功能整合模式
④
系统整合模式
【单选题】
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是( )
①
根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
②
基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
③
相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
④
基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则