答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
甲与乙签订买卖合同,由甲向乙提供1000台空调, 在甲准备向乙发货时,却被告知乙已变更住所,致使甲不知向何处发货,此时甲应如何?( )
①
甲可自行决定合同履行地
②
甲可终止履行
③
甲可解除合同
④
甲可将标的物提存
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
甲与乙订立了合同,约定由丙向甲履行债务,现丙履行的行为不符合合同的约定,甲有权请求?
①
丙承担违约责任
②
乙承担违约责任
③
乙和丙承担违约责任
④
乙 或者丙承担违约责任
查看完整题目与答案
【多选题】
甲公司与乙公司签订合同购买一批家具现履行期尚未开始但乙公司明确表示不能履行若甲公司解除合同则:
①
解除合同的通知到达乙公司时合同解除
②
解除合同的通知经乙公司同意时合同解除
③
甲公司无权要求乙公司承担违约责任
④
甲公司有权要求乙公司承担违约责任
⑤
甲公司要解除合同须与乙公司协商
查看完整题目与答案
【单选题】
甲与乙订立买卖合同,甲与乙之间的债权债务关系( )。
①
属于法定之债
②
属于意定之债
③
属于诺成合同
④
具有相对性
查看完整题目与答案
【单选题】
甲建筑公司与乙水泥厂签订一个1500吨的水泥买卖合同,因乙水泥厂的运力有限,因此向甲建筑公司提出提前运送500吨,对这一请求,甲建筑公司可如何处理?( )
①
可以拒绝,但若这一请求不损害甲的利益的除外
②
可以拒绝,如果这一请求会增加甲的费用
③
可以拒绝,但若这一请求不会增加甲的接收货物的困难的除外
④
不能拒绝,即使这一请求会损害甲的利益
查看完整题目与答案
【单选题】
甲与乙签订了一份大米买卖合同,甲为卖方,乙为买方。同时约定:甲将大米发货给丙,因为乙与丙签订一份大米购销合同,乙为卖方,丙为买方。现甲发给丙的大米存在质量问题,为此引起纠纷。丙应向()
①
甲追究违约责任
②
乙追究违约责任
③
甲和乙追究违约责任
④
甲或乙追究违约责任
查看完整题目与答案
【单选题】
甲、乙签订了一份购销水泥的合同,约定由乙向甲供应水泥100吨,合同履行前,甲未征得乙同意,就将合同的权利转让给丙,并通知乙直接向丙供货。则下列说法中正确的是( )。
①
甲的转让行为有效,乙应该向丙供货。
②
甲的转让行为无效,乙应该向甲供货。
③
甲的转让行为有效,但如乙向甲供货仍有效。
④
甲的转让行为效力待定,乙向丙供货有效。
查看完整题目与答案
【单选题】
甲与乙签订了一份合同,约定由丙向甲履行债务,现丙履行债务的行为不符合合同的约定,应向甲承担违约责任的是
①
丙
②
乙
③
乙和丙
④
乙或丙
查看完整题目与答案
【单选题】
甲与乙签订了一份合同,约定由丙向甲履行债务,现丙履行债务的行为不符合合同的约定,应向甲承担违约责任的是
①
丙
②
乙
③
乙和丙
④
乙或丙
查看完整题目与答案
【单选题】
甲受诈欺与乙订立买卖合同,该合同( )。
①
无效
②
可撤销
③
效力待定
④
可追认
查看完整题目与答案
【单选题】
甲与乙签订了一份合同,约定由丙向甲履行债务,现丙履行债务的行为不符合合同约定,甲有权请求谁承担违约责任?( )
①
请求丙承担责任。
②
请求乙承担责任。
③
请求乙和丙共同承担责任。
④
请求乙或者丙承担违约责任。
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
人员的供求平衡是指以下那些平衡内容?
①
年龄上的平衡
②
总量上的平衡
③
人员素质结构上的平衡
④
人员类别结构上的平衡
⑤
男女比例的平衡
查看完整题目与答案
【多选题】
以下哪些属于简历筛查的方法与技巧?
①
查看客观内容
②
查看主观内容
③
全面审查简历中的逻辑性
④
查看求职者薪资期望值
⑤
电话筛选简历
查看完整题目与答案
【多选题】
以下哪些属于根据测量作答结果的评价形式划分的心理测量形式?
①
反应型测量
②
主观性测量
③
客观性测量
④
自由反应型测量
⑤
操作测量
查看完整题目与答案
【多选题】
求职者简历主要包括哪些内容?
①
个人信息
②
家庭条件
③
受教育程度
④
工作经历
⑤
个人成绩
查看完整题目与答案
【多选题】
人员招聘包括以下哪些阶段?
①
准备阶段
②
招募阶段
③
选拔阶段
④
录用阶段
⑤
评估阶段
查看完整题目与答案
【判断题】
既要避免用人所短、又要避免人才被所谓消费,这样才能保证招聘的效果。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
对人员进行职业技能培训只需提高当前工作能力。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
组织应首先辞退主观上愿意离职的人员,然后辞退工作效率低的人员。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
对于专业技术人员的招聘,主要由主管高层领导面试决定。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
心理测量的行为组一定是真实的行为。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案