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【判断题】【消耗次数:1】
行为人无代理权,相对人有理由相信其有代理权,而订立的合同有效。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,相对人有理由相信行为人有代理权的,代理行为无效。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行为人代理权终止后,以被代理人的名义订立的合同一律无效。
①
正确
②
错误
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【判断题】
表见代理是指无权代理人的代理行为客观上存在使相对人相信其有代理权的情况,且相对人主观上为善意,因而可以向被代理人主张代理的效力
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪个行为属于代理权的滥用?( )
①
自己代理
②
没有代理权
③
超越代理权
④
代理权终止后进行的代理
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【单选题】
以下哪个行为属于代理权的滥用?( )
①
自己代理
②
没有代理权
③
超越代理权
④
代理权终止后进行的代理
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【判断题】
代理权终止后进行的代理属于代理权的滥用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无权代理人以被代理人名义与相对人订立的合同,相对人有撤销权。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在委托代理中,代理人有代理权的依据是什么?
①
委托合同
②
委托授权
③
委托合同和委托授权
④
委托合同或委托授权
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【多选题】
代理权的行使实质就是代理人义务的履行。代理人负有( )义务。
①
为被代理人的利益实施代理行为
②
收取代理费
③
亲自代理
④
报告
⑤
保密
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【多选题】
以代理权产生的依据不同,可将代理分为( )。
①
委托代理
②
间接代理
③
法定代理
④
直接代理
⑤
指定代理
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随机题目
【判断题】
对于中层管理人员而言,应以年度奖金之类的短期激励为主。
①
正确
②
错误
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【判断题】
新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
大多数人力资源开发是通过在职培训方式来完成。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是服务于组织战略规划的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理是以事为重心,为事而配人。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
社会性是人力资源与其他资源最根本的区别。
①
正确
②
错误
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【判断题】
内容的比较。
①
正确
②
错误
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【判断题】
岗位说明书中的“工作环境”描述要写清工作所处的自然和社会环境。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对人力资源在量上的管理主要是解决人与人的配置问题。
①
正确
②
错误
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