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【单选题】【消耗次数：1】
下列附条件合同效力的描述，正确的是( )。
① 附生效条件的合同，自条件成就时失效
② 附解除条件的合同，自条件成就时生效
③ 在附生效条件的合同，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就时，该合同生效
④ 在附解除条件的合同，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就时，该合同继续有效
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【判断题】 在附条件的合同中,当事人恶意促使条件成就的,视为条件不成:恶意阻条件成就的,视为条件已经成就。()
①  正确
②  错误
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【多选题】 关于附条件附期限合同的效力下列说法正确的是（ ）。
①  当事人对合同的效力附生效条件的自条件成就时该合同生效
②  当事人对合同的效力附解除条件的自条件成就时该合同生效
③  当事人对合同的效力附生效期限的期限未届至时该合同不生效
④  当事人对合同的效力附终止期限的自期限届满时该合同失效
⑤  该条件须是法律规定的条件
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【单选题】 下列附条件合同效力的描述，正确的是哪一个选项？
①  附生效条件的合同，自条件成就时失效
②  附解除条件的合同，自条件成就时生 效
③  在附生效条件的合同，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就时，该合同生效
④  在附解除条件的合同，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就时，该合同继续有效
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【判断题】 附条件合同中，恶意阻碍条件成就的，视为条件不成立。
①  正确
②  错误
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【判断题】 如果保险合同附有生效条件，则只有当条件满足时合同才生效。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 合同可以约定生效条件。
①  正确
②  错误
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【判断题】 附条件合同中，所附条件是双方当事人约定的，具有非法定性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 附期限的合同在合同所附期限届至时生效。
①  正确
②  错误
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【多选题】 合同要发生法律效力，必须具备法律规定的生效条件有（ ）
①  行为人具有相应的民事行为能力
②  合同当事人意思表示真实
③  合同的内容不违反法律规定
④  合同的内容要平等地满足双方利益
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【单选题】 不属于合同变更或解除的条件是（）。
①  合同约定的解除合同的条件已经出现
②  由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行
③  双方当事人通过协商同意终止合同关系
④  由于另一方在合同约定的期限内没有履行合同
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随机题目
【单选题】 以下符合内部招聘特征的是（）。
①  一定程度上缓和企业内部的竞争情绪
②  对企业缺乏了解，通常需要较长的适应期
③  可带来新思想、新方法、新技术和新经验，以及更多的创新机会
④  低成本、高效率，节省培训费用
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【判断题】 引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了考查应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。
①  对
②  错
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【单选题】 吸引内部申请人最常用的方法是（）。
①  私下交流
②  工作告示
③  员工推荐
④  会议通报
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【单选题】 按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于（）。
①  专业人员市场
②  职员市场
③  管理人员市场
④  蓝领员工市场
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【单选题】 公立职业介绍所的主要服务对象为（）。
①  专业技术人员
②  办公室职员
③  蓝领员工
④  管理人员
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【单选题】 招募专业人员的广告登载的媒体，最好选择（）。
①  行业或专业性报刊
②  全国性广播电视
③  地方性报纸
④  全国性报纸
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【判断题】 如果劳动力市场供给紧张，组织缺乏招聘费用，同时招聘工作对于组织不是十分重要，就应该采取把申请资格设定得比较低。
①  对
②  错
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【判断题】 知识测试最有效、最简单的形式是面试。
①  对
②  错
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【单选题】 以下叙述中，符合笔试特点的一项是（）。
①  难免有高分低能者或者冒名顶替者
②  具有很大的弹性和灵活性
③  可考查应试者的组织能力和领导能力
④  只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评应试者的任何素质
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【单选题】 校园招聘其优势在于（）。
①  具有广泛的宣传效果
②  具有时间上的灵活
③  具备丰富的社会经验和工作经验
④  可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
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