国务院总理人选由（）提名，全国人民代表大会决定。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 全国人民代表大会常务委员会　　

② 全国人民代表大会主席团

③ 中共中央总书记　　　　　

④ 国家主席

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【单选题】全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使:

① 国家立法权

② 行政立法权

③ 司法权

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【单选题】 *全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使:

① 国家立法权

② 行政立法权

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【单选题】全国人民代表大会任期届满的（），全国人民代表大会常务委员会必须完成下届全国人民代表大会代表的选举。

① 两个月以前

② 两个月以内

③ 一个月以前

④ 一个月以内

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【单选题】全国人民代表大会任期届满的（）以前，全国人民代表大会常务委员会必须完成下届全国人民代表大会代表的选举。

① 1个月

② 3个月

③ 2个月

④ 半个月

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【多选题】国家主席根据全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会的决定有（）的公布、发布或者宣布权。

① 发布特赦令

② 宣布进入紧急状态

③ 发布动员令

④ 宣布战争状态

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【单选题】我国宪法规定，国务院总理人选由（）提名，全国人民代表大会决定。

① 全国人大常委会

② 全国人民代表大会主席团

③ 中共中央总书记

④ 国家主席

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【单选题】全国人民代表大会代表受（）监督。

① 全国人民代表大会

② 全国人民代表大会常务委员会

③ 原选举单位

④ 国务院

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【单选题】全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会的组织和工作程序由（）规定。

① 宪法

② 法律

③ 行政法规

④ 决定

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【判断题】我国宪法的修改机关是全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会

① 正确

② 错误

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【单选题】依据现行《宪法》规定，全国人民代表大会任期届满的（）以前，全国人民代表大会常务委员会必须完成下届全国人民代表大会代表的选举。

① 一个月

② 两个月

③ 三个月

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【判断题】在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。

① 正确

② 错误

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【单选题】薪酬水平的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

① 领先策略

② 追随策略

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【单选题】薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。

① 市场薪酬水平和员工的历史薪酬

② 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

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④ 公司的薪酬策略和市场形式

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【单选题】企业一般给销售人员实行的是( )。

① 能力工资制

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【单选题】职位评价委员会的人数通常为（）。

① 2-3人

② 3-5人

③ 5-7

④ 7-9

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【单选题】企业一般应该注意（）点处的薪酬水平

① 25%

② 50%

③ 75%

④ 90%

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【单选题】对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ?）

① 补贴

② 奖金

③ 津贴

④ 职工福利

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【多选题】薪酬管理的内容应包括( )。

① 岗位评价与薪酬等级

② 薪酬调查

③ 薪酬计划

④ 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整

⑤ 人工成本测算

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