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【判断题】【消耗次数:1】
夫妻共同收养形成的收养关系,若夫妻其中一方提出解除,也可以解除。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
当事人协议解除收养关系的应当到( )办理解除收养关系手续。
①
户籍机关
②
民政机关
③
人民法院
④
居民委员会、村民委员会
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【单选题】
当事人协议解除收养关系,应当到( )办理解除收养关系的登记。
①
公安机关
②
人民法院
③
民政部门
④
乡政府
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【判断题】
当事人协议解除收养关系,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。
①
正确
②
错误
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【简答题】
在我国,收养关系的解除,适用收养时([填空1])法律或者法院地法律。
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【多选题】
婚姻关系存续期间,一方有()夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为,另一方可以向人民法院请求分割共同财产。
①
隐藏
②
转移
③
变卖
④
毁损
⑤
挥霍
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【多选题】
婚姻关系存续期间,一方有()夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为,另一方可以向人民法院请求分割共同财产。。
①
隐藏
②
转移
③
变卖
④
毁损
⑤
挥霍
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【简答题】
在我国,收养关系的解除,适用收养时被收养人经常居所地法律或者([填空1])法律。
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【多选题】
一对夫妻解除婚姻关系的法律途径有?
①
离婚登记
②
离婚诉讼
③
部门调解
④
分居
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【判断题】
胡某于1992年从福利院领回一个两岁男孩作为养子,但是孩子好玩,学习成绩差,胡要求解除收养关系。根据收养法,这种收养关系不能解除
①
正确
②
错误
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【判断题】
离婚时,一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造债务企图侵占另一方财产的,分割夫妻共同财产时可以少分或者不分。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
绩效标准一般采用工作分析和他人评价来确定。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
灵活机智,易于适应环境变化,善于交际,在工作,学习中精力充沛而且效率高;对什么都感兴趣,但情感兴趣易于变化;有些投机取巧,易骄傲,受不了一成不变的生活。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
特质论认为人格是一个复杂的心理结构系统,其中包括多种持久而稳定的人格特质,这些特质是人类共有的,但是特质的数量和组合因人而异,因而导致人格方面的个体差异。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
绩效工资的实施条件,不对的是( )。
①
工资范围足够大,各档次之间能够拉开距离
②
绩效考评要客观,公正,有效
③
奖励先进,约束后进
④
工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中
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【单选题】
在工作中施展自己的能力具体来说,要做到()。
①
了解自己的能力阈限,做好与工作的匹配:注重能力类型的差异,做到扬长避短:重视创造力的挖掘和培养;重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
②
了解自己的能力阈限,做好与工作的匹配
③
注重能力类型的差异,做到扬长避短:
④
重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
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【单选题】
绩效工资的缺点( )。
①
员工之间会封锁信息,保守经验,争夺客户
②
个人绩效提高,组织绩效也提高
③
员工为了追求高绩效而损害公司的利益
④
绩效工资的分配上不公平
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【单选题】
霍兰德将人格分为( )类。
①
3
②
4
③
5
④
6
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【单选题】
不易为生产单位提供明确任务,造成考核上的任务,这是哪一种组织结构的缺点( )。
①
直线职能制
②
事业部制结构
③
模拟分权制
④
职能制
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【单选题】
岗位说明书的核心内容是( )。
①
岗位的详细介绍和职责描述
②
岗位的基本信息和岗位的详细介绍
③
岗位职责描述和任职资格
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【单选题】
目标管理要求目标完成的结果具有( ),表明上是为了便于目标完成率的计算,但实质上是为团队成员灌输量化管理的意识。
①
挑战性
②
实现性
③
可量化性
④
具体性
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