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“一国两制”是指在中华人民共和国这个统一 的社会主义国家里,在相当长的时期内,大陆实行社会主义制度,允许台湾、香港、澳门 三个地区实行资本主义制度。
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【单选题】 “一国两制”是“一个国家、两种制度”的简称,其基本内容是:在一个中国的前提下,祖国大陆坚持社会主义制度,香港、澳门、台湾作为特别行政区,保持原有的资本主义制度长期不变,实行( )。
①  独立自治
②  完全自治
③  高度自治
④  有限自治
【单选题】 中华人民共和国实行(),建设社会主义法治国家
①  依法治国
②  以法制国
③  以人为本
【单选题】 中华人民共和国实行依法治国,建设社会主义( )国家。
①  法治
②  法制 
③  有法可依
④  现代化
【单选题】 社会主义制度代替资本主义制度是
①  由于资本主义固有矛盾无法解决
②  生产关系一定要适应生产力发展规律的要求
③  社会生产与社会需求矛盾发展的结果
④  无产阶级与资产阶级矛盾的结果
【多选题】 “和平统一、一国两制”是一个完整的体系,其基本内容就是在祖国统一的前提下,国家的主体坚持社会主义制度,同时在 ( )保持原有的资本主义制度长期不变
①  香港
②  澳门
③  台湾
④  钓鱼岛
【多选题】 “和平统一、一国两制”是一个完整的体系,其基本内容就是在祖国统一的前提下,国家的主体坚持社会主义制度,同时在( )保持原有的资本主义制度长期不变
①  香港
②  澳门
③  台湾
④  钓鱼岛
【多选题】 1、“和平统一、一国两制”是一个完整的体系,其基本内容就是在祖国统一的前提下,国家的主体坚持社会主义制度,同时在( )保持原有的资本主义制度长期不变
①  香港
②  澳门
③  台湾
④  钓鱼岛
【单选题】 ( )年12月,“一国两制”写入《中华人民共和国宪法》
①  1978
②  1979
③  1982
④  1990
【单选题】 3、( )年12月,“一国两制”写入《中华人民共和国宪法》
①  1978
②  1979
③  1982
④  1990
【多选题】 中华人民共和国是( )人民民主专政的社会主义国家。
①  工人阶级领导的
②  以工农联盟为基础的
③  知识分子主导的
④  人民群众领导的
随机题目
【多选题】 基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有()
①  部门规模不大,员工努力与部门绩效联系明显
②  组织层级很少,大部分工作的完成很少依赖上级主管
③  产品或服务市场相对稳定
④  员工认可其工作,并习惯于内部激励
【多选题】 岗位工资制的特点主要有()。
①  根据业绩支付工资
②  客观性较强
③  对岗不对人
④  以岗位分析为基础
【单选题】 以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展
①  绩效
②  行为
③  工作
④  技能
【多选题】 以下()是影响薪酬设计的因素。
①  个人因素
②  职位因素
③  群体因素
④  企业因素
【单选题】 外派人员薪酬的定价方式中,( )适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家
①  谈判法
②  当地定价法
③  平衡定价法
④  一次性支付法
【单选题】 总的来说,在高层管理人员的总体薪酬中,基本薪酬所占的比重相对( )。
①  比较大
②  比较小
③  很大
④  一般
【多选题】 下列属于正式沟通形式的是( )。
①  会议
②  书面报告
③  走动管理
④  正式面谈
【单选题】 ( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别
①  工资等级
②  工资档次
③  工资级差
④  浮动幅度
【单选题】 以下那一项不属于因素比较法的优点( )
①  不同职位间易比较
②  主观评价影响小
③  各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④  容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
【单选题】 影响薪酬决策最直接、最主要的外部因素是( )
①  市场竞争状况
②  地区居民生活水平
③  劳动力市场供求状况与竞争状况
④  竞争对手的薪酬水平