【单选题】【消耗次数：1】
行政行为是（ ）的行为，这是行政行为的主体特征。
①
行政机关
②
行政机关工作人员
③
相对人
④
行政法律关系当事人
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【多选题】
行政机关及其工作人员承担行政法律责任的具体形式包括（ ）。
①
有关机关责令设定行政许可的机关改正，或者依法予以撤销
②
上级行政机关或者监察机关责令改正
③
行政机关及其工作人员违反法定程序实施行政许可，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分
④
行政机关违法实施行政许可给当事人的合法权益造成损害的，应当承担行政赔偿责任
【单选题】
在行政法律关系中,行政机关不需要行政相对人的同意,可依法自行决定和直接实施执法行为,这说明了行政执法
①
执法主体具有特定性
②
执法内容具有广泛性
③
执法行为具有主动性
④
执法活动具有单方面性
【单选题】
行政相对方对行政机关委托的组织所作的具体行政行为不服的，被复议申请人是( )
①
作出委托的行政机关
②
作出具体行政行为的组织
③
作出具体行政行为组织的主管行政机关
④
作出具体行政行为组织的上级机关
随机题目
【多选题】
能力薪酬成功的关键包括
①
“能力”的来源和前提一定要明确
②
对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统
③
基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④
能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤
能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ ）
①
2200元
②
110%
③
2.1
④
47.62%
【多选题】
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①
前者以战略为中心，后者以控制为中心
②
前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
③
前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
④
前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
⑤
前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生