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【单选题】【消耗次数：1】
中国特色社会主义法治道路的核心要义不包括（）。
① 坚持党的领导
② 坚持民族区域自治制度
③ 坚持中国特色社会主义制度
④ 贯彻中国特色社会主义法治理论
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【多选题】 中国特色社会主义法治道路的核心要义是( )。
①  坚持党的领导
②  坚持中国特色社会主义制度
③  贯彻中国特色社会主义法治理论
④  坚持社会主义根本制度
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【多选题】 属于中国特色社会主义法治道路的核心要义的有（）。
①  坚持党的领导
②  坚持民族区域自治制度
③  坚持中国特色社会主义制度
④  贯彻中国特色社会主义法治理论
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【单选题】 坚持中国特色社会主义制度，贯彻中国特色社会主义？
①  法治
②  政治
③  道路
④  思想
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【多选题】 走中国特色社会主义法治道路，建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家，坚持（）、（）、（）共同推进。
①  依法治国
②  依法执政
③  依法行政
④  依法管理
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【多选题】 为什么要走中国特色社会主义法治道路？
①  中国特色社会主义法治道路，是中国人民的愿望的选择
②  中国特色社会主义法治道路，是历史的必然结论
③  中国特色社会主义法治道路 是由我国社会主义国家性质决定的
④  中国特色社会主义法治道路，是立足我国基本国情的必然选择
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【单选题】 走中国特色社会主义法治道路，建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家，坚持（）一体建设。
①  法治国家
②  法治政府
③  法治社会
④  以上都是
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【多选题】 走中国特色社会主义法治道路，必须坚持（? ? ）
①  中国共产党的领导
②  人民主体地位、法律面前人人平等
③  依法治国和以德治国相结合
④  从中国实际出发
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【单选题】 中国特色社会主义法治道路本质上是中国特色社会主义道路在法治领域的（）。
①  A.实施方针
②  B.具体体现
③  C.重要纲领
④  D.行为准则
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【单选题】 中国特色社会主义法治道路本质上是中国特色社会主义道路在法治领域的（）。
①  实施方针
②  具体体现
③  重要纲领
④  行为准则
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【判断题】 坚持中国特色社会主义法治道路，最根本的是坚持中国共产党的领导。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
①  正确
②  错误
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【判断题】 自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。
①  正确
②  错误
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【判断题】 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。
①  正确
②  错误
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【判断题】 发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。
①  正确
②  错误
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【判断题】 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
①  正确
②  错误
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【判断题】 委任是我国公务员交流中最为常见的方式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①  正确
②  错误
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【判断题】 政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。
①  正确
②  错误
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