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【判断题】【消耗次数:1】
要通过创新制度安排,建立健全以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系,积极营造公平的社会环境,保证人民平等参与、平等发展权利。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
公平正义主要包括权利公平、机会公平、规则公平和救济公平。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为使祖国北疆安全稳定屏障更加稳固,需要扎实推进社会稳定,做到权利公平、机会公平以及分配公平。
①
正确
②
错误
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【判断题】
习近平总书记指出,教育公平是社会公平的重要基础,要不断促进教育发展成果更多更公平恵及全体人民,以教育公平促进社会公平正义。()
①
对
②
错
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【多选题】
权利公平的含义是( )
①
权利主体平等
②
享有的权利特别是基本权利平等
③
权利保护和权利救济平等
④
权利和义务对等
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【判断题】
教育公平就是教育平等。
①
正确
②
错误
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【判断题】
推进全球治理体系变革,必须维护国际公平正义,变革与公平正义相悖的国际规则和制度安排,共同致力于建设公平正义的全球治理体系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实体公平是程序公平的价值追求,程序公正是实体公平的重要保障。
①
正确
②
错误
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【多选题】
公平理论包括哪几种公平
①
外部公平
②
内部公平
③
市场公平
④
自体公平
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【单选题】
( )即消费者享有公平交易的权利。
①
安全权
②
求偿权
③
公平交易权
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【判断题】
公平通常可以从经济公平和社会公平两方面进行理解,一般说来,经济公平比社会公平更具有较大的不确定性和可变性。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
员工都是成人学习者,具有独立性,并且渴望得到别人的尊重和理解。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于朝阳产业来说,组织应侧重于管理方面的培训,提高效率。
①
正确
②
错误
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【判断题】
由上司、同事、本人等进行360?绩效评价,属于组织工作绩效考核方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作轮换常常用来培养高层管理者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
总结性人员分析可以得出绩效差距背后的原因。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员层面的培训需求分析需要考虑员工的个人特征和工作输出两方面的因素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面谈法有利于发现培训者忽视的问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
导师制能够帮助基础员工提高其他领域的知识水平,激发他们的工作热情,为他们带来满足感。
①
正确
②
错误
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【判断题】
背对背模式与面对面模式的主要区别在于采取的是匿名咨询的方式,不需要进行专家座谈。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作压力产生的后果是消极的,应积极排解。
①
正确
②
错误
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