【判断题】【消耗次数:1】
宪法序言就是写在宪法条文前面的陈述性的表述,以表达本国宪法发展的历史、国家的基本政策和发展方向等。
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相关题目
【单选题】 宪法条文内容没有改变但涵义却变了在宪法学上表述为()。
①  良性违宪
②  宪法的演变
③  宪法的无形修改
④  宪法的量变
【判断题】 宪法的指导思想是宪法制定或者修改时确定宪法的发展方向和基本原则的理论基础,是宪法的核心和灵魂。
①  正确
②  错误
【判断题】 宪法的指导思想是宪法制定或者修改时确定宪法的发展方向和基本原则的理论基础,是宪法的核心和灵魂。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 我国以宪法修正案的方式对现行宪法序言和部分条文已经进行了()。
①  二次修改
②  三次修改
③  四次修改
④  五次修改
【判断题】 现代宪法结构一般包括宪法序言、宪法正文和附则三部分。
①  正确
②  错误
【判断题】 年宪法作了五次修改和补充,形成了五十二条修正案。但宪法条文仍然是原来的138条。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 1982年宪法作了五次修改和补充,形成了五十二条修正案。但宪法条文仍然是原来的138条。
①  正确
②  错误
【判断题】 1982年宪法作了五次修改和补充,形成了五十二条修正案。但宪法条文仍然是原来的138条。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 关于宪法的表述正确的有( )。
①  宪法是法
②  宪法具有法的属性
③  宪法规范是法律规范的一种
④  宪法与其他法律的属性完全相同
【单选题】 把宪法分为钦定宪法、协定宪法和民定宪法的标准是()。
①  A.宪法内容上的差异
②  B.宪法效力的不同
③  C.宪法的制定主体不同
④  D.宪法的制定主体不同
随机题目
【多选题】 下列属于正式沟通形式的是( )。
①  会议
②  书面报告
③  走动管理
④  正式面谈
【单选题】 ( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别
①  工资等级
②  工资档次
③  工资级差
④  浮动幅度
【单选题】 以下那一项不属于因素比较法的优点( )
①  不同职位间易比较
②  主观评价影响小
③  各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④  容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
【单选题】 影响薪酬决策最直接、最主要的外部因素是( )
①  市场竞争状况
②  地区居民生活水平
③  劳动力市场供求状况与竞争状况
④  竞争对手的薪酬水平
【多选题】 团队的特点有( )。
①  有共同目标
②  团队精神
③  有一定规模
④  可衡量的绩效目标
【多选题】 对于绩效管理参与者的职责,下列说法正确的是( )。
①  需要高层管理者的支持
②  直线经理承担主要责任
③  员工只是计划的执行者,不是计划的制订者
④  人力资源管理者提供指导和必要的帮助
【多选题】 设计绩效面谈计划时,管理者应考虑的问题包括( )。
①  谈话目标
②  设计开场白
③  可能出现的问题
④  预期时间安排
【单选题】 因素比较法的优点不包含以下哪一个?( )。
①  主观评价影响小
②  不同职位间容易比较
③  各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④  容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
【多选题】 薪酬的基本形式包括( )。
①  基本工资
②  绩效工资
③  短期和长期工资
④  福利
【单选题】 企业对工资的调整,表明了企业对员工的认同,对员工工作时间的认同,也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是( )。
①  奖励性调整
②  公平性调整
③  工龄性调整
④  特殊性调整