答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
宪法渊源是宪法的表现形式,是宪法发挥效力的重要基础。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,联系微信:yizhituziang
相关题目
【单选题】
宪法的表现形式不包括()。
①
宪法性法律
②
宪法惯例
③
国家条约
④
宪法典
查看完整题目与答案
【单选题】
宪法效力是指宪法作为法律规范所具有的约束力与强制性。关于我国宪法效力的表述中不正确的是( )。
①
侨居国外的华侨受中国宪法保护
②
宪法的效力及于中华人民共和国的所有领域
③
宪法的最高法律效力首先源于宪法的正当性
④
宪法对法院的审判活动没有约束力
查看完整题目与答案
【判断题】
宪法解释不是我国宪法的渊源。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
宪法的序言不是宪法条款,所以它的效力和宪法正文的效力,是有区别的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
我国的宪法渊源不包括( )。
①
宪法典
②
宪法性法律
③
宪法惯例
④
国际条约
查看完整题目与答案
【单选题】
关于我国宪法效力,下列选项不正确的是
①
宪法的最高法律效力首先源于宪法的正当性
②
宪法对法院的审判活动没有约束力
③
侨居国外的华侨受中国宪法保护
④
宪法的效力及于中华人民共和国的所有领域
查看完整题目与答案
【单选题】
根据宪法的效力与修改程序的不同,可将宪法分为
①
理想宪法与现实宪法
②
成文宪法与不成文宪法
③
刚性宪法与柔性宪法
④
钦定宪法与民定宪法
查看完整题目与答案
【单选题】
法的渊源主要是指法的创制方式和表现形式。下列关于我国法的渊源的说法中,正确的是( )。
①
特别行政区法律不是我国法的渊源
②
最高人民法院的判例是我国法的渊源之一
③
习惯在我国法的渊源中具有特别重要的意义
④
我国法的渊源是以宪法为核心,以制定法为主
查看完整题目与答案
【判断题】
宪法集中体现了党和人民的统一意志和共同愿望,是国家意志的最高表现形式。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
把宪法分为刚性宪法和柔性宪法的标准是()。
①
宪法的制定机关
②
宪法的表现形式
③
效力和修改程序
④
宪法的本质
查看完整题目与答案
随机题目
【简答题】
员工背景调查的具体内容包括哪些?
查看完整题目与答案
【简答题】
[填空1]是在个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索,所确定的长期职业贡献区或职业定位。
查看完整题目与答案
【简答题】
通过给一组考生一个问题,让考生们在一定时间内集体面试,来检测考生能力和素质的方法被称为[填空1]
查看完整题目与答案
【简答题】
招聘的前提工作包括[填空1]和工作分析
查看完整题目与答案
【简答题】
[填空1]就是主试官通过与应试者面对面的交流,或将后者置于一定情境中进行观察,从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
查看完整题目与答案
【简答题】
[填空1]原则是指工作分析要从系统的性质出发,将每项工作每个岗位放到组织系统中。
查看完整题目与答案
【判断题】
压力面试是指主试者有意制造紧张,以了解应聘者将如何面对工作压力。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案