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【单选题】【消耗次数：1】
《产品质量法》规定，建设工程（ ）该法。
① 适用
② 不适用
③ 有条件地适用
④ 有条件地不适用
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【单选题】 汇票的保证不得附有条件，如果附有条件，其后果是的
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②  视为未保证
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  租赁合同
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【单选题】 合同法不适用于( )
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②  收养合同
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①  到期偿还
②  支付利息
③  存在买卖关系
④  出具担保
⑤  信用委托
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【单选题】 分类法不适用于下列哪种情况(　　)。　
①  联产品
②  副产品
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①  正确
②  错误
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【单选题】 工作分析观察法不适用的工作是( )。
①  紧急而又偶然的不易观察的工作
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【单选题】 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
①  人才交流中心
②  猎头公司
③  校园招聘广告
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【判断题】 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。
①  正确
②  错误
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【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  评估规划的有效性并进行调控和更新
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【判断题】 人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了，是非再生性资源。
①  正确
②  错误
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
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【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
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【判断题】 霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①  正确
②  错误
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