【单选题】【消耗次数:1】
合伙企业的利润分配、亏损分担,按照合伙协议的约定办理;合伙协议未约定或者约定不明确的,由合伙人协商决定;协商不成的,由合伙人按照( )出资比例分配、分担;无法确定出资比例的,由合伙人平均分配、分担。
认缴
实缴
转让
受让
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【单选题】 合伙企业的利润和亏损,由合伙人依照合伙协议的约定分配,合伙协议无约定时,由各合伙人按( )分配和分担。
①  出资比例
②  贡献大小
③  平均
④  合伙企业事务执行人的决定
【单选题】 合伙企业的利润和亏损,由合伙人依照合伙协议的约定分配,合伙协议无约定时,由各合伙人按( )分配和分担。
①  出资比例
②  贡献大小
③  平均
④  合伙企业事务执行人的决定
【单选题】 关于合伙企业的利润分配,如合伙协议未作约定且合伙人协商不成,下列哪一选项是正确的?
①  应当由全体合伙人平均分配
②  应当由全体合伙人按实缴出资比例分配
③  应当由全体合伙人按合伙协议约定的出资比例分配
④  应当按合伙人的贡献决定如何分配
【判断题】 有限合伙企业由普通合伙人人执行合伙事务;若合伙协议另有约定的,有限合伙人也可以执行合伙事务,对外代表有限合伙企业
①  正确
②  错误
【判断题】 合伙协议可以约定有限合伙人不得同本合伙企业进行交易
①  正确
②  错误
【单选题】 普通合伙企业由普通合伙人组成,合伙人对合伙企业债务承担( ) 。
①  侵权责任
②  违约责任
③  无限连带责任
④  连带担保责任
【单选题】 普通合伙企业合伙协议未约定合伙期限的,合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下,可以退伙,但应当提前( )日通知其他合伙人
①  10
②  20
③  30
④  60
【单选题】 普通合伙企业合伙协议未约定合伙期限的,合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下,可以退伙,但应当提前( )日通知其他合伙人
①  10
②  20
③  30
④  60
【单选题】 由一名或者数名合伙人执行合伙企业事务的其执行合伙企业事务
①  所产生的收益归全体合伙人所产生的亏损或者民事责任由其自身承担
②  所产生的收益归其自身所产生的亏损或者民事责任由全体合伙人承担
③  所产生的收益归其自身所产生的亏损或者民事责任也由其自身承担
④  所产生的收益归全体合伙人所产生的亏损或者民事责任由全体合伙人承担
【判断题】 有限合伙企业既可以由普通合伙人执行合伙事务,也可以由有限合伙人执行合伙事务。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。(
①  正确
②  错误
【判断题】 职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。
①  正确
②  错误
【判断题】 依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
①  正确
②  错误
【判断题】 安全生产责任制是按照管生产必须管安全的原则,对企业各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人在生产中应负的安全责任加以明确规定的制度。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
【单选题】 我国的社会保险制度体系主要包括( )失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
①  养老保险
②  就业保险
③  生活保障
④  医疗保险
【单选题】 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①  保障成本
②  开发戚本
③  使用成本
④  离职成本
【单选题】 岗位培训成本应属于下列哪种成本?( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
【单选题】 人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①  经济关系
②  社会关系
③  政治关系
④  劳资关系
【单选题】 在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( )。
①  讲授法
②  研讨法
③  角色扮演法
④  案例分析法