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【判断题】【消耗次数：1】
答复报告开头说明报告缘由。（ ）
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 复函的开头要明确写清发函的缘由，使用引语说明发函针对的（ ）。
①  来文机关
②  来文日期
③  来文标题
④  来文字号
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【判断题】 答复报告的主体针对性地答复上级机关询问的事项。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 报告一般不需要上级答复。
①  正确
②  错误
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【判断题】 报告是呈报性公文，不需要上级答复。
①  正确
②  错误
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【单选题】 验资报告的说明段应说明（ ）。
①  审验范围
②  验资报告的用途
③  审验依据
④  已审验的被审验单位注册资本的实收情况
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【判断题】 通告开头要简要写明通告的缘由、目的或意义。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 情况报告开头表明汇报情况的原因及其性质等。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 收到下级上报的“请示”或“报告”后，上级都应当作出答复。
①  正确
②  错误
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【单选题】 危急值报告错误的是:
①  遵循“谁诊断、谁记录、谁报告”的原则
②  及时报告，充分落实
③  核准临床一线已采取措施
④  需12小时内在病程中记录接收到的“危急值”报告结果和诊治措施
⑤  以上都是
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【判断题】 报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，答复上级机关的询问。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。
①  正确
②  错误
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【判断题】 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①  正确
②  错误
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【判断题】 国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
①  正确
②  错误
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【判断题】 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
①  正确
②  错误
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【判断题】 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。
①  正确
②  错误
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