【判断题】
绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
【多选题】
高价值专利的“高价值”是一个相对概念,价值高低因事而异、因人而异、因地而异、因时而异。下列各项中,属于因事而异的是()。
①
专利主体为了应对国际贸易摩擦,充分发挥专利的制度价值功能
③
专利主体想和竞争对手开展市场竞争,更多关注专利的市场价值
④
专利主体想建设企业文化,更多关注专利的文化价值
【单选题】
不是所有的尿毒症患者都有贫血的症状,因人而异。( )
【判断题】
对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
【单选题】
对一个事物价值的判断因人而异,说明价值具有
【单选题】
对待不同类型的顾客,销售人员的基本原则就是因人而异,根据不同的对象采取不同的对策,该说法( )
【判断题】
面试的问题一般要因人而异,测评的内容主要侧重于个别特征,同时进行会相互干扰。
【单选题】
( )的教育目的因人而异,充分尊重个人的选择。个性化教育必须符合学习者个体的个性倾向,以适应学习者的需要及不断的变化发展。