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【判断题】【消耗次数：1】
当与一群人交谈时，只盯着一个人看。（ ）
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 当与一个人交谈时，应当一直盯着对方。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 当一个人的特征被用于建立一个人或一种情形的整体印象时，就产生了（）
①  位差效应
②  认识差异
③  晕轮效应
④  首因效应
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【判断题】 团队即是群体，它们都是指为了特定目标聚集在一起的一群人。
①  正确
②  错误
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【多选题】 一个人的( )系统，实质上是一个人的( )系统。
①  人际关系
②  情感支持
③  人脉关系
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【判断题】 网络政论群体：活跃在网络上从事文学创作和文艺批评的一群人。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （）是一个人的无形魅力,一个人只有笑起来的时候才最美。
①  微笑
②  亲和力
③  幽默
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【判断题】 价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧
①  正确
②  错误
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【判断题】 一个人无法构成群体。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （）就是一个人的生理，心理与社会处于。
①  A.思维活跃
②  B.态度端正
③  C.行为规范
④  D.心理健康
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【判断题】 ABC理论认为，一个人的情绪困扰（C）是由刺激（A）所决定，而非一个人的信念（B）。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 （）是最宝贵的资源
①  人
②  财
③  物
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【单选题】 人力资源包含两方面内容，一是智力资源，二是（）资源
①  经济
②  政治
③  独特
④  社会
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【判断题】 随着人类文明程度的提高，我们应该充分认识到环境资源对人类的贡献
①  正确
②  错误
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【判断题】 在很多情况下，修复很难做到完全恢复自然原有的自然形态。
①  正确
②  错误
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【单选题】 获取是人力资源管理过程的第几环节
①  第一
②  第二
③  第三
④  第四
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【单选题】 （）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作。
①  获取
②  整合
③  奖酬
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【单选题】 （）主要是拓展人的能力空间，使其发挥更大的能量。
①  获取
②  整合
③  调控
④  开发
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【单选题】 （）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法
①  书面描述法
②  关键事件法
③  评分表法
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【单选题】 （）是将员工的工作绩效与一个或多个人做比较。
①  关键事件法
②  评分表法
③  书面描述法
④  多人比较法
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【单选题】 企业财务管理的最终目标是（）最大化
①  效益
②  人力
③  利润
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