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【判断题】【消耗次数：1】
在沟通过程中，语言沟通更擅长于传递的是信息。（）
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 语言沟通更擅长传递（ ）。
①  思想
②  情感
③  思路
④  信息
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【单选题】 语言沟通更擅长传递的是:（ ）
①  思想
②  情感
③  信息
④  思路
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【单选题】 语言沟通更擅长传递的是（）。
①  思想
②  情感
③  思路
④  信息
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①  思想
②  情感
③  思路
④  信息
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【简答题】 在沟通过程中，如果对方通过语言沟通所传递的信息与非语言沟通所传递的信息产生矛盾，你会相信哪一个？为什么？
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【判断题】 在人与人之间的沟通过程中，传递信息只通过语言系统完成。
①  对
②  错
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【判断题】 在人与人之间的沟通过程中，传递信息只通过语言系统完成。
①  对
②  错
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【判断题】 肢体语言更擅长沟通的是思想和情感。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 非语言沟通的种类很多，通过声音传递信息的方式属于（ ）沟通形式。
①  副语言
②  身体语言
③  书面语言
④  道具
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【单选题】 （）是指在传递和交换信息的过程中，由于信息意图受到干扰或误解，而导致沟通失真的现象。
①  沟通障碍
②  语言沟通
③  非语言沟通
④  信息传递
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随机题目
【判断题】 MPDQ适用于对不同组织内中层以上管理者进行职位分析，具有很强的针对性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在打印信件任务中，关于打印速度与准确性、信件格式等内容的描述，说明是FJA分析结果在（ ）方面的应用。
①  培训内容
②  绩效标准
③  特征和资格
④  智力身体
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【单选题】 MPDQ信息分析板块包括管理绩效要素、管理评价要素和（ ）。
①  管理薪酬要素
②  管理工作要素
③  管理职能要素
④  管理过程要素
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【单选题】 MAP系统是一种基于（ ）内容而设计的团队工作分析方法。
①  团队绩效
②  团队工作描述
③  团队任职资格
④  团队培训
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【单选题】 在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①  行为观察等级评定法
②  行为锚定等级平法
③  行为输出对照法
④  混合标准评定法
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【判断题】 关键事件法对优秀员工绩效关注不够。
①  正确
②  错误
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【判断题】 信息可靠，适合用于确定相关工作的职责、内容和劳动强度等信息是任务清单分析系统的优点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 由于传统意义上的工作分析对团队难以发挥作用，基于MAP系统的团队工作分析基本思想是从团队培训而设计团队工作开始的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职能工作分析方法适应性技能指工作者在工作环境影响下的趋同和求变能力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 团队强调共享、合作、互动与协调，单个成员的职责是难以确定团队职责的。
①  正确
②  错误
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