（）缺点是信息完整传递速度较慢；接收者可以反对信息发送者的意见，在一定条件下可能给发送者造成心理上的压力。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 单向沟通

② 双向沟通

③ 间接沟通

④ 直接沟通

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【判断题】按信息发送者与接收者的位置是否变换分为单向沟通和双向沟通。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是指信息发送者与接收者直接进行信息交流，无须第三者传递的沟通方式。

① 单向沟通

② 双向沟通

③ 间接沟通

④ 直接沟通

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【单选题】（）是指信息的发送者与接收者的位置不断变化的沟通，即信息交流是双向的活动。

① 单向沟通

② 双向沟通

③ 间接沟通

④ 直接沟通

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【单选题】（）是指信息的发送者与接收者之间相对位置不发生变化的沟通，即信息的交流是单向的流动。

① 单向沟通

② 双向沟通

③ 间接沟通

④ 直接沟通

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【多选题】所谓沟通，就是信息的（）和（），涉及到从发送者到接收者的过程和行为。

① 交流

② 传递

③ 理解

④ 接纳

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【单选题】（）是指信息发送者必须经过第三者的中转才能把信息传递给接收者。

① 单向沟通

② 双向沟通

③ 间接沟通

④ 直接沟通

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【判断题】有效沟通指信息传递者将信息传递给接收者就可以了

① 正确

② 错误

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【单选题】信息发送者有意操纵信息，修改信息，甚至篡改信息，以使信息显得对信息接收者更为有利。这是（）

① 信息过滤

② 情绪因素

③ 非语言信息冲突

④ 文化障碍

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【单选题】当信息接受者对信息发送者的信息做出反应时，就出现了反馈。反馈体现了沟通的（）特征。

① 单向性

② 双向性

③ 强制性

④ 独特性

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【多选题】信息发送者的可信度是影响有效沟通的障碍的人际因素之一，它包括（）

① 身份地位

② 专业知识

③ 外表形象

④ 良好愿望

⑤ 共同人价值观

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随机题目

【简答题】 [填空1]是通过抽取足够多在实际工作或者模拟工作情境中所要求的工作任务作为样本，然后观察应试者在抽样工作任务中的行为表现和反应，通过其反应行为与实际工作要求的任职条件的一致性程度给出不同的分数。

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【简答题】工作分析的结果是形成[填空1]

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【简答题】 [填空1]是经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。

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【判断题】录用通知主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。

① 正确

② 错误

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【多选题】员工录用管理的纠偏措施包括：

① 事先形成统一的评价标准

② 明确人力资源管理部门与用人部门的责任

③ 对录用决策结果进行控制

④ 辞退录用人员

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【多选题】根据面试的标准化程度，面试可以分为（）。

① 结构化面试

② 非结构化面试

③ 半结构化面试

④ 系列式面试

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【多选题】招聘内部获取的方式包括（）。

① 企业内部的e-hr系统

② 主管或相关人士推荐

③ 职业生涯开发与管理系统

④ 竞聘上岗

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【多选题】录用决策失误包括：

① 评价标准不清晰

② 最终录用决策不当

③ 决策小组成员间不协调

④ 录用前的面试不规范

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【单选题】人力资源（）是指其在不同地区的分布比例构成。

① 地区结构

② 职业结构

③ 城乡结构

④ 区域结构

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【简答题】组织者在发展计划方面会投入相当多的资源，并会关注发展的过程和事后监测。这属于[填空1]发展中心。

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