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【单选题】【消耗次数：1】
（ ）具有严肃性、程序性、稳定性、可靠性及信息不易失真的特点，它是组织内沟通的主要方式。
① 正式沟通
② 非正式沟通
③ 平行沟通
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相关题目
【判断题】 比起正式沟通,非正式沟通自由灵活,但信息的可靠性稍差。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 非正式沟通具有自发性、灵活性和不可靠性的特点
①  正确
②  错误
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【单选题】 根据沟通（ ）划分，可以把沟通分为正式沟通和非正式沟通。
①  沟通方法
②  沟通方向
③  沟通组织系统
④  沟通的内容
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【单选题】 按（ ）分为正式沟通和非正式沟通。
①  沟通的组织结构特征
②  方向
③  内容
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【判断题】 非正式沟通是正式沟通的重要补充形式。
①  正确
②  错误
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【多选题】 非正式沟通的优点有（ ）。
①  能够自由选择沟通渠道
②  信息传播速度快
③  能够获得组织需要的大量的信息
④  能够有效的代替正式沟通
⑤  信息准确
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【单选题】 （ ）是指正式沟通渠道以外自由进行的信息传递和交流，它是正式沟通的补充。例如，员工之间私下交换意见、交流思想感情或传播小道消息等。其特点是自发性、灵活性、不可靠性。
①  正式沟通
②  非正式沟通
③  平行沟通
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【单选题】 以下哪个选项属于非正式沟通的方式（ ）。
①  发布文件
②  会议报告
③  工作总结
④  网上聊天
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【单选题】 以下哪个选项属于非正式沟通的方式（ ）。
①  发布文件
②  会议报告
③  工作总结
④  网上聊天
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【多选题】 ( )指在正式社交情境中发生的沟通，而( )指在非正式社会情境中发生的信息交流。
①  非正式沟通
②  有意沟通
③  正式沟通
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随机题目
【判断题】 人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①  正确
②  错误
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【判断题】 面试的问题一般要因人而异，测评的内容主要侧重于个别特征，同时进行会相互干扰。
①  正确
②  错误
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【判断题】 评价中心法中无领导小组讨论的测评者能够对被测评者作出直接评价。
①  正确
②  错误
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【判断题】 成功的招聘策略将帮助组织快速找到合适的人才，推动组织持续发展。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对简历的整体印象评价，主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字等。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织在成长期人才需求不突出、数量少、基本没有高层人员的招聘。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织内部不需要建立人才库系统。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织只能从外部渠道获得所需要的人才。
①  正确
②  错误
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【判断题】 评价中心法中公文处理与通常的纸笔测试相比，成本较低。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在人才供应高峰到劳动力市场上招聘，只是应急，不能节约成本提高招聘效率。
①  正确
②  错误
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