【单选题】【消耗次数:1】
如发现导管外露部分破损,应立即夹闭()
导管中断
导管远心端
导管近心端
导管前端
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 导管夹闭综合征分()级
①  0级
②  1级
③  2级
④  3级
⑤  4级
【单选题】 导管有感染时,需拔出导管,导管拔出后需平躺 () min,不能立即起身
①  5
②  10
③  15
④  20
⑤  30
【单选题】 导管堵塞是因导管失去功能超过()%
①  20
②  30
③  50
④  40
⑤  60
【单选题】 中心静脉导管选择建议置入导管前使用超声测量血管直径,选择导管-静脉比例,哪一项是正确的
①  等于或大于50% 的导管
②  等于或小于30% 的导管
③  等于或小于45%的导管
④  等于或小于20% 的导管
【单选题】 血管导管相关感染拔除导管后的时间
①  24小时
②  48小时
③  72小时
④  36小时
⑤  12小时
【单选题】 导管更换错误是
①  若无感染征象时,血管导管不宜常规更换,不应当为预防感染而定期更换中心静脉导管、肺动脉导管和脐带血管导管。
②  成人外周静脉导管3-4天更换一次。
③  儿童及婴幼儿使用前评估导管功能正常且无感染时可不更换。
④  外周动脉导管的压力转换器及系统内其他组件(包括管理系统,持续冲洗装置和冲洗溶液)应当每4天更换一次。
⑤  脐动脉导管放置时间不宜超过14天,脐静脉导管放置时间不宜超过5天,不需要时应当及时拔除。
【单选题】 鼻导管吸氧法包括()
①  鼻咽导管法
②  鼻前庭导管法
③  鼻塞给氧
④  氧帐法
⑤  ABC均是
【单选题】 CVP可以通过哪种导管监测()
①  锁骨下静脉导管
②  颈内静脉导管
③  股静脉导管
④  漂浮导管
⑤  以上都是
【单选题】 动脉导管未闭哪个分型最常见()
①  窗型
②  哑铃型
③  漏斗型
④  瘤型
⑤  管型
【单选题】 导管堵塞的原因,包括( )
①  血液高凝状态
②  导管尖端纤维蛋白鞘形成
③  输注肠外营养液或含不相容物质的溶液
④  导管冲洗不当
⑤  以上都是
随机题目
【单选题】 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属( )。
①  困难补助
②  全员性福利
③  医疗补助福利
④  特殊福利
【单选题】 基层管理人员的基本薪金的确定可采取()的方法来确定,针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。
①  技能薪酬体系
②  职位薪酬体系
③  能力薪酬体系
④  以上都可
【单选题】 企业福利管理主要原则正确的是( )
①  合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
②  合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
③  合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
④  合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
【单选题】 薪酬平均率的数值越( ),即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值,薪酬水平越理想
①  大于1
②  接近0
③  小于1
④  接近1
【多选题】 基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有()
①  部门规模不大,员工努力与部门绩效联系明显
②  组织层级很少,大部分工作的完成很少依赖上级主管
③  产品或服务市场相对稳定
④  员工认可其工作,并习惯于内部激励
【多选题】 岗位工资制的特点主要有()。
①  根据业绩支付工资
②  客观性较强
③  对岗不对人
④  以岗位分析为基础
【单选题】 以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展
①  绩效
②  行为
③  工作
④  技能
【多选题】 以下()是影响薪酬设计的因素。
①  个人因素
②  职位因素
③  群体因素
④  企业因素
【单选题】 外派人员薪酬的定价方式中,( )适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家
①  谈判法
②  当地定价法
③  平衡定价法
④  一次性支付法
【单选题】 总的来说,在高层管理人员的总体薪酬中,基本薪酬所占的比重相对( )。
①  比较大
②  比较小
③  很大
④  一般