【单选题】【消耗次数:1】
( )年,美国压疮咨询委员会将压疮分为1至4期
2016
2000
1989
1998
2012
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【单选题】 Braden压疮评分为20分,则该患者压疮风险等级为()
①  极高危
②  高危
③  中危
④  低危
⑤  无风险
【单选题】 压疮的国内分期共分为几期()
①  3期
②  4期
③  5期
④  6期
【单选题】 压疮的国内分期共分为几期()
①  2
②  3
③  4
④  5
⑤  6
【单选题】 Braden压疮评分量表总分()分,分值越低,发生压疮危险
①  6-23分
②  6-24分
③  6-25分
④  6-26分
⑤  6-27分
【单选题】 患者Braden压疮评分数值为16分,患者存在压疮的风险等级为()
①  没有风险
②  轻度风险
③  中度风险
④  高度风险
【单选题】 患者Braden压疮评分数值为16分,患者存在压疮的风险等级为()
①  没有风险
②  轻度风险
③  中度风险
④  中重度风险
⑤  高度风险
【单选题】 压疮瘀血红润期的主要特点是()
①  局部皮肤出现红、肿、热、痛
②  皮下产生硬结
③  局部组织坏死
④  表皮有水泡形成
⑤  浅表组织有脓液流出
【单选题】 ()是有效管理难免性压疮的核心
①  应用基于循证的最佳指南
②  建立评估、干预措施制定到效果评价的难免性压疮管理体系
③  跨学科团队工作模式
④  在循证的基础上针对风险因素制定干预措施
⑤  构建针对难免性压疮的标准干预模式
【单选题】 关于压疮,下述说法不正确的是()
①  压疮是衡量护理质量的指标之一
②  所有压疮都可预防
③  国外数据表明,近39%的医院获得性压疮为难免性压疮
④  国内对难免性压疮认识和管理的不足,尚未形成统一标准的管理体系
⑤  积极的压疮管理可有效降低压疮发生率
【单选题】 下列属于压疮外源性因素的是()
①  剪切力
②  行动和行为受限
③  感觉障碍
④  高龄
⑤  皮肤潮湿
随机题目
【判断题】 360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 个体调适压力的方法一共有4种。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 在绩效的二维模型中,认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 客户也是一个非常重要的绩效信息来源。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 工作协作关系包括( )。
①  对内和对外
②  学历要求和专业职称
③  工作时间和工作环境
【单选题】 在本书中,岗位分析的主要方法有几种( )。
①  5种
②  6种
③  7种
【单选题】 岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括( )。
①  岗位描述和岗位规范
②  岗位名称分析和工作内容
③  岗位职责和工作内容
【单选题】 对于员工绩效,描述潜力观说法错误的是( )。
①  潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
②  潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
③  潜力观不仅仅关注员工当前做了什么,还需要看员工将来能做什么
【单选题】 职业发展,应该怎样实施( )。
①  员工自我评估
②  亲人评价
③  社会评价
④  上司评价