【单选题】【消耗次数:1】
下面属于辐射诱发的确定性效应的是()。
辐射致肺癌
辐射致皮肤癌
遗传效应
后囊下白内障
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相关题目
【简答题】 韧致辐射
【单选题】 下列()非电离辐射能造成职业性白内障。
①  射频辐射
②  红外线
③  紫外线
④  激光
【单选题】 辐射损伤随机效应的特点是()
①  效应的发生率与剂量无关
②  剂量越大效应越严重
③  只要限制剂量便可以限制效应发生
④  以上B和C
⑤  以上都对
【单选题】 切尔诺贝利事故导致许多儿童罹患甲状腺癌,这是属于辐射的何种效应
①  确定性效应
②  随机效应
③  遗传效应
④  早期效应
⑤  旁效应
【单选题】 下列那个属于放射性确定性效应
①  白内障
②  慢性放射病
③  非致癌效应
④  致癌效应
⑤  遗传效应
【单选题】 ()作用是高能粒子和电磁辐射的能量被生物组织吸收后引起效应的最重要的原初过程
①  电离
②  激发
③  辐射
④  释能
【单选题】 辐射骚扰测试中磁场辐射( )
①  9kHz-30MHz
②  30MHz-300MHz
③  30MHz-1GHz
④  0.15MHz~30MHz
【单选题】 随着受到辐射照射剂量的增加,随机性效应的发生概率将增加。
①  正确
②  错误
【单选题】 电离辐射超过某一剂量阈值水平时引发的某种健康效应属于( )
【多选题】 辐射骚扰测试分为( )
①  微波辐射
②  电离辐射
③  电场辐射
④  磁场辐射
随机题目
【多选题】 关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( ) 。
①  包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
②  包含提供劳务的收入
③  从事其他生产经营活动而获得的收入
④  其中不包括转移价值,只包括新创造价值
⑤  反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
【多选题】 下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是( )。
①  绩效管理侧重判断与评估
②  绩效考核具有阶段性和总结性
③  绩效管理具有前瞻性和过程性
④  绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
【单选题】 某一等级的工资标准同最低等级工资标准的对比关系是?(?????)
①  工资级差
②  工资级差比
③  工资级线
④  工资等级系数
【单选题】 ( )是劳动力市场的价格信号
①  薪酬
②  工资
③  绩效
④  奖金
【单选题】 ( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
④  职位调查
【多选题】 薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
①  薪酬晋升政策的调整
②  岗位薪酬水平的调整
③  绩效管理制度的调整
④  整体薪酬水平的调整
【多选题】 绩效评价者培训的时机包括( )。
①  管理者刚刚到任的时候
②  进行绩效评价打分之前
③  修改或变革绩效管理制度时
④  日常管理技能培训时
【单选题】 以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )。
①  问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
②  典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
③  面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
④  观察法一般不适用脑力工作者的岗位
【单选题】 X公司年薪酬总额为200万元,当年全部营运成本为800万元,该公司薪酬占营运成本的百分数为(???)
①  40%
②  25%
③  20%
④  15%
【单选题】 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
①  较小比重
②  较大比重
③  平均水平
④  不能确定