【判断题】【消耗次数:1】
在“以始为终”职业准则中重要的思维是“归零思维”。
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相关题目
【单选题】 在“以终为始”职业准则中以()为导向为起点。
①  过程
②  目标
③  结果
④  方法
【判断题】 医院管理新的思维应培育以“职业幸福”为核心的人文管理氛围
①  正确
②  错误
【单选题】 思维品质是评价和衡量学生思维优劣的重要标志,以下哪项不属于数学的思维品质(  ).
①  思维的深刻性
②  思维的灵活性
③  思维的批判性
④  思维的抽象性
【单选题】 学前儿童的思维以( )思维为主
①  具体形象
②  表象
③  抽象逻辑
④  直观动作
【判断题】 互联网思维是零距离和网络化思维。(  )
① 
② 
【单选题】 在劳动用工中,关于情理法融合思维的重要性,以下哪个说法是正确的?
①  情理法融合思维仅适用于解决劳动纠纷,与日常管理无关。
②  高情商沟通能够化解大部分劳动用工中的矛盾,无需遵循法律法规。
③  情理法融合思维要求管理者在处理劳动用工问题时兼顾情感、道理和法律三个方面。
④  劳动法规已经足够完善,无需再考虑情理因素。
【单选题】 在“要事第一”职业准则中()属于重要的事情呢?
①  繁琐的工作
②  某些电话
③  发掘新机会
④  危机
【单选题】 不属于互联网思维中的产品思维模式的是( )。
①  简约思维
②  极致思维
③  大数据思维
④  迭代思维
【单选题】 不属于互联网思维中的产品思维模式的是
①  简约思维
②  极致思维
③  大数据思维
④  迭代思维
【多选题】 互联网思维中涉及营销思维模式的有( )。
①  口碑思维
②  流量思维
③  大数据思维
④  痛点思维
随机题目
【判断题】 企业将非流动资产或处置组首次划分为持有待售类别前,应当按照相关会计准则规定计量非流动资产或处置组中各项资产和负债的账面价值。(  )
① 
② 
【判断题】 持有待售的非流动资产或处置组在最终真正卖出时,企业应当将尚未确认的利得或损失计入当期损益。(  )
① 
② 
【判断题】 持有待售资产和负债可以相互抵销。(  )
① 
② 
【单选题】 (  )是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
①  设定提存计划
②  设定受益计划
③  离职后福利
④  职工福利
【单选题】 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应缴存金额确认为负债,同时计入当期损益或相关资产成本。根据设定提存计划,预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后(  )个月内支付全部应缴存金额的,企业应当参照规定的折现率,将全部应缴存金额以折现后的金额计量。
① 
② 
③  十二
④  十六
【单选题】 (  )是指参照以雇员收入和供职年限为基础的公式来确定退休福利支付金额的退休福利计划。
①  设定提存计划
②  设定受益计划
③  离职后福利
④  职工福利
【单选题】 关于设定受益计划说法不正确的是(  )。
①  不需要预计未来工资增长
②  需要精算
③  需要预计未来工资增长
④  由企业承担与基金资产有关的风险
【单选题】 关于设定提存计划说法不正确的有(  )。
①  企业不承担与基金资产有关的风险
②  不需要精算
③  不需要预计未来工资增长
④  由企业承担与基金资产有关的风险
【单选题】 (  )指职工每服务一个单位会增加一个单位的福利权利,并且需要对每一个福利单位单独计量,以形成最终义务。
①  设定受益义务的现值
②  预期累积福利单位法
③  设定受益计划
④  当期服务成本
【单选题】 (  )是指在设定受益计划之外的行为,一般是发生在企业合并、分立、清算等不能持续经营的时候,企业和职工商量下,终止原来的设定受益计划约定的义务。
①  结算
②  精算
③  损失
④  利得