【单选题】【消耗次数:1】
()是我们应对压力时的最早反应。
抑郁
焦虑
强迫症
产生幻觉
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相关题目
【单选题】 出现强迫症状()强迫症
①  不一定就是
②  一定就是
③  二者没关系
【判断题】 出现强迫症状一定就是强迫症
①  正确
②  错误
【简答题】 当我们遇到压力和焦虑情绪时,该怎么应对?
【单选题】 强迫症思维模式的人在()城市较为多见
①  在乡村
②  在二三线等压力比较小得
③  美国
④  在北上广深等一线竞争压力比较大的
【多选题】 当你有以下()特征时,你可能进入了“强迫症”模式
①  怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭
②  发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字
③  戴耳机的时候必须看清了左右才戴
④  定闹钟5分钟一次,但还是不肯起
【多选题】 儿童强迫症的心理治疗方法有( )
①  心理疏导疗法
②  森田疗法
③  行为疗法
④  认知疗法
【多选题】 以下关于强迫症的表现,正确的包括()。
①  反复检查门、窗、煤气等,以至于严重影响工作和生活
②  反复洗手、洗澡,甚至洗上几个小时
③  对数字敏感
④  有的人头脑里反复想一个没有必要的怪念头,杞人忧天
⑤  过度自信
【判断题】 强迫症与一定的人格特征有着密切关系,精神分析学家弗洛伊德认为强迫症患者具有“口唇性格”倾向。
①  正确
②  错误
【判断题】 抑郁症最初是由焦虑引起的。
① 
② 
【单选题】 下列不是焦虑障碍与抑郁症共病的是()
①  睡眠障碍
②  食欲改变
③  自杀观念
④  注意障碍
⑤  易激惹
随机题目
【判断题】 概念技能对于中层管理者最重要。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业成长的基础是核心能力
①  正确
②  错误
【判断题】 在惯例层次,个人只有在其利益受到影响的情况下才会做出道德的判断。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列属于例外的问题有。
①  组织结构变化
②  重大投资
③  重要人事任免
④  重大政策制定
【多选题】 下列不属于也短期决策的是。
①  投资方向选择
②  人力资源开发
③  组织规模确定
④  企业日常开销
【多选题】 期望理论认为,人们对于工作的态度取决于对下述哪三种联系的判断。
①  努力-绩效
②  努力-奖赏
③  奖赏-个人目标
④  绩效-奖赏
【多选题】 消除组织变革阻力的管理对策有
①  客观分析变革的阻力和推理的强弱
②  创新组织文化
③  创新策略方法和手段
④  加强流程改造
【多选题】 对人员的变革,叙述正确的是()。
①  员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变
②  任务是组织成员之间在权力和利益等资源方面的重新分配
③  必须注重员工参与
④  注重改善人际关系并提高实际沟通的质量
【多选题】 冲突管理实际上包括
①  管理者要设法消除冲突产生的负面效应
②  制造平等团结的环境
③  保持适度的冲突
④  要求管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生的正面效应。