答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数：1】
根据本讲，法治国家的状态包括（）。
① 法律至上
② 立法民主
③ 法制完备
④ 公权力约束
⑤ 人权保障
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】 根据本讲，法治国家的状态包括（）。。
①  法律至上
②  立法民主
③  法制完备
④  公权力约束
⑤  人权保障
查看完整题目与答案
【判断题】 根据本讲，国家公权力的存在只是一个手段，不是目的，它的目的是更好地发展和保护私人权利。。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 法律是约束权力最大的“笼子”，具有制约公权力的重要功能。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 建设社会主义法治国家， 要明确“规范和约束公权力” 的价值取向，把权力关进制度的笼子，依法设定权力、规范权力、制约权力、监督权力，让权力在阳光下运行，确保国家机关按照法定权限和程序行使权力。这体现了哪一种法治思维？（
①  法律至上
②  公平正义
③  正当程序
④  权力制约
查看完整题目与答案
【单选题】 根据本讲，完备的法律法规体系是（）。
①  法律实施的环境
②  基本遵循
③  监督约束公权力
④  备案、审查、考核等保障
查看完整题目与答案
【单选题】 根据本讲，完备的法律法规体系是（）。。
①  法律实施的环境
②  基本遵循
③  监督约束公权力
④  备案
查看完整题目与答案
【单选题】 根据本讲，法制是法治的前提和基础，法治是法制的（）。
①  归宿
②  以上都打不对
③  立足点和归宿
④  立足点
查看完整题目与答案
【判断题】 法治社会就是公权力与私权力共同依法治理彼此相关社会事务，通过依法治理社会，所达到的和谐社会状态。。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 法治社会就是公权力与私权力共同依法治理彼此相关社会事务，通过依法治理社会，所达到的和谐社会状态。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人权的法律保障包括宪法保障、立法保障、公安保护和司法保障。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 企业一般应该注意（ ）点处的薪酬水平
①  25%
②  50%
③  75%
④  90%
查看完整题目与答案
【单选题】 对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ?）
①  补贴
②  奖金
③  津贴
④  职工福利
查看完整题目与答案
【多选题】 薪酬管理的内容应包括( )。
①  岗位评价与薪酬等级
②  薪酬调查
③  薪酬计划
④  薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
⑤  人工成本测算
查看完整题目与答案
【多选题】 激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。
①  个体因素
②  绩效因素
③  环境因素
④  考核评价
⑤  员工成熟度
查看完整题目与答案
【多选题】 薪酬策略的要点包括（ ? ）方面的内容。
①  薪酬水平的市场定位
②  薪酬幅度
③  薪酬构成
④  奖励的重点
查看完整题目与答案
【多选题】 当前，被大型企业集团广泛采用的考核体系为（ ）。
①  关键绩效指标体系
②  目标管理体系
③  360度绩效考核体系
④  平衡记分卡体系
查看完整题目与答案
【单选题】 （??）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
查看完整题目与答案
【多选题】 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，正确的是（ ）。
①  有利于解决公平问题
②  有利于创建高弹性的工作
③  有利于保持薪酬的灵活性
④  有利于交叉培训
查看完整题目与答案
【多选题】 关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( ) 。
①  包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
②  包含提供劳务的收入
③  从事其他生产经营活动而获得的收入
④  其中不包括转移价值，只包括新创造价值
⑤  反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
查看完整题目与答案
【多选题】 下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（ ）。
①  绩效管理侧重判断与评估
②  绩效考核具有阶段性和总结性
③  绩效管理具有前瞻性和过程性
④  绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
查看完整题目与答案