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组织创新的主要目的是解决大生产与小市场的矛盾。
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【判断题】 组织创新的主要目的是解决大生产与小市场的矛盾。。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织创新的主要目的是解决大生产与小市场的矛盾。
① 
② 
【单选题】 中央银行参与货币市场的主要目的是( )
①  实现货币政策目标
②  .进行短期融资
③  实现合理投资组合
④  取得佣金收入
【单选题】 系统测试的主要目的是( )。
①  证明所编程序的正确性
②  完善已编程序的功能
③  保证程序各模块之间的正确连接
④  尽可能多的发现已编程序中存在的错误
【单选题】 休克治疗的主要目的是( )
①  升高血压
②  恢复血容量
③  纠正酸中毒
④  恢复心排出量
⑤  恢复组织的血流灌注
【单选题】 清创术的主要目的是( )
①  使伤口尽量转为清洁伤口,争取一期愈合
②  避免应用抗生素
③  避免行延期缝合
④  尽可能保存健康组织
⑤  清除异物与坏死组织
【多选题】 安全检查的主要目的( )
①  了解安全生产的状态
②  发现问题,暴露隐患
③  发现、总结及交流安全生产的成功经验
④  增强领导和群众安全意识
⑤  纪律处罚经济处罚
【单选题】 数据筛选的主要目的
①  发现数据的错误
②  对数据进行排序
③  找出所需要的某类数据
④  纠正数据的错误
【单选题】 与现代政府社会管理的主要目的不符的是 ( )
①  培育合理的现代社会结构
②  促成公平公正的社会利益关系
③  社会矛盾冲突日益严峻
④  维护社会秩序和稳定
【单选题】 采用指令Cache与数据Cache分离的主要目的是( )。
①  降低 Cache 的缺失损失
②  提高 Cache 的命中率
③  降低 CPU 平均访存时间
④  减少指令流水线资源冲突
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【单选题】 提出领导效率模型的是( )
①  卡曼
②  雷丁
③  布莱克和莫顿
④  坦南鲍姆和施密特
【单选题】 某公司随着经营规模的扩大,其由总经理直管的营销队伍人数也从3个人增加到近100人。最近,公司发现营销人员似乎有点散漫,对公司的一些做法也有异议,但又找不到确切的原因。从管理的角度看,你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于( )。
①  营销人员太多,产生了鱼龙混杂的情况
②  总经理投入的管理时间不够,致使管理人员产生了看法
③  总经理的管理幅度太宽,以致于无法对营销队伍实行有效的管理
④  营销队伍的管理层次太多,使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通
【单选题】 领导管理方格中“9.1型管理”是( )
①  偏重任务的管理
②  一团和气的管理
③  中间的管理
④  贫乏的管理
【单选题】 提出期望理论的是美国心理学家( )。
①  马斯洛
②  赫兹伯格
③  弗隆
④  麦克利兰
【单选题】 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?( )
①  成就需要论
②  需要层次论
③  双因素理论
④  ERG理论
【单选题】 以下各项表述正确的是( )。
①  保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
②  保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
③  保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
④  保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
【单选题】 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( )。
①  开诚合作
②  妥协
③  回避
④  强制
【单选题】 过程型激励理论包括( )。
①  挫折理论、归因理论、强化理论
②  期望理论、公平理论
③  X理论、Y理论
④  需要层次论、双因素理论、激励需要理论
【单选题】 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )。
①  增加自己的投入
②  减少自己的投入
③  使B减少投入
④  努力增加B的报酬
【单选题】 赫兹伯格认为,激励员工的关键在于( )。
①  提供给员工更高的工作报酬
②  加强对员工的监督和控制
③  创造良好的工作条件
④  设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务