【判断题】【消耗次数：1】
人工智能更加具有预见性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
不属于对儿童反复呼吸道感染的预见性护理是
①
治疗护理操作集中一次性完成
②
及时清理口鼻腔分泌物
③
有感染预兆时，予流质或半流质饮食
④
进食油炸熏烤类食物
⑤
对２岁以上体弱的儿童接种肺炎链球菌疫苗
【单选题】
关于人工智能的说法错误的是（ ）
①
人工智能是为让机器做本需要人的智能才能做到的事情
②
人工智能就是要让机器的行为看起来就像是人所表现出的智能行为一样
③
人工智能技术将使得机器具有和人类一样的直觉
④
人工智能是人类将自身所掌握知识、技能、行为等软件化、系统化、具象化
随机题目
【单选题】
通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是( )
①
通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
②
通过控制员工规模实现薪酬成本控制
③
通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
④
通过经验数据分析实现薪酬成本控制
【单选题】
在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当 ( )
①
尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本
②
根据该职位所需的能力确定
③
尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫
④
根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任
【单选题】
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
①
客户指标
②
内部经营过程指标
③
财务指标
④
学习与成长指标
【单选题】
在各类岗位评价方法中，分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业，是因为( )
①
分类法复杂，理解难度高，但存在较少的主观性误差
②
分类法复杂，理解难度高，且存在较多的主观性误差
③
分类法简单，理解难度低，但存在较多的主观性误差
④
分类法简单，理解难度低，且存在较少的主观性误差
【单选题】
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括( )
①
要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
②
要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
③
要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
④
要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效