答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
习近平经济思想创造性地提出坚持以人民为中心的发展思想,丰富发展了马克思主义政治经济学关于()的理论。
①
经济和政治关系
②
社会主义经济本质
③
经济发展原则
④
经济发展阶段
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
习近平经济思想创造性地提出坚持以人民为中心的发展思想,丰富发展了马克思主义政治经济学关于()的理论。
①
A、经济和政治关系
②
B、社会主义经济本质
③
C、经济发展原则
④
D、经济发展阶段
查看完整题目与答案
【单选题】
习近平经济思想创造性地提出()的重大战略,丰富发展了马克思主义政治经济学关于社会再生产的理论。
①
“一带一路”
②
构建新发展格局
③
推动高质量发展
④
区域发展
查看完整题目与答案
【单选题】
习近平经济思想创造性地提出()的重大战略,丰富发展了马克思主义政治经济学关于社会再生产的理论。
①
A、“一带一路”
②
B、构建新发展格局
③
C、推动高质量发展
④
D、区域发展
查看完整题目与答案
【判断题】
习近平经济思想创造性地提出供给侧结构性改革的重大方针,丰富发展了马克思主义政治经济学关于生产和需要关系的理论。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
习近平经济思想为丰富发展马克思主义政治经济学作出重要原创性贡献。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
马克思主义政治经济学的直接理论来源是()
①
重商主义
②
古典政治经济学
③
庸俗政治经济学
④
空想社会主义的经济理论
查看完整题目与答案
【单选题】
马克思主义政治经济学的理论基础是
①
辩证唯物主义和历史唯物主义
②
劳动价值论
③
剩余价值理论
④
英国古典政治经济学
查看完整题目与答案
【单选题】
马克思主义政治经济学的理论基础是
①
辩证唯物主义和历史唯物主义
②
劳动价值论
③
剩余价值理论
④
英国古典政治经济学
查看完整题目与答案
【判断题】
马克思主义政治经济学是对英国古典政治经济学的继承
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
相较于马克思主义政治经济学,西方经济学不可取。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
下列价值评价的方法和标准描述正确的是( )
①
销售收入、利润、先进三足鼎立
②
贡献大于成本
③
商业价值导向
④
客户导向
查看完整题目与答案
【单选题】
下列不属于正确处理价值分配中矛盾的是( )
①
凝聚与耗散
②
短期与长期
③
公平绝对性与相对性
④
历史贡献者与当前贡献者
查看完整题目与答案
【多选题】
下列属于积极传递价值的是( )
①
发展机会的分配向奋斗者和成功团队倾斜
②
带领团队实现组织目标
③
长期艰苦奋斗
④
猛将必发于卒伍,宰相必取于州郡
查看完整题目与答案
【多选题】
下列属于基业长青文化密码的是( )
①
用文化驱动成长
②
用文化代言品牌
③
用文化实现盈利
④
用文化拉动管理
查看完整题目与答案
【多选题】
下列关于用文化代言品牌的描述正确的是( )
①
传播宣传
②
讲好故事
③
情绪价值
④
认知>事实
查看完整题目与答案
【多选题】
下列关于用文化凝聚团队描述正确的是( )
①
战略聚焦 局部变强
②
目标一致 资源协同
③
顺势而为 逆势生长
④
除了胜利 无路可走
查看完整题目与答案
【单选题】
下列不属于用文化拉动管理不忘初心逐梦前行的是( )
①
“痴”
②
“傻”
③
“憨”
④
“楞”
查看完整题目与答案
【多选题】
下列属于用文化驱动企业成长路径的是( )
①
树立理想与使命、愿景驱动
②
给我上&跟我上
③
合作共赢 成果共享
④
保持活力 均衡发展
查看完整题目与答案
【单选题】
关于达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的劳动关系认定,下列哪项描述不正确的是?
①
《劳动合同法》规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同终止。
②
《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄时,无论是否享受养老保险待遇,劳动合同均终止。
③
北京高院认为,达到法定退休年龄的人员与用人单位之间的关系应视为劳务关系。
④
人社部答复指出,只要劳动者达到法定退休年龄,无论其是否享受养老保险待遇,劳动合同均不终止。
查看完整题目与答案
【多选题】
关于劳动关系和劳务关系的混同与转换,下列哪项描述是正确的?
①
不同法律法规的规定不会影响劳动关系和劳务关系的混同与转换。
②
劳动者达到法定退休年龄后,其用工关系需要根据具体情况来判断是不是劳务关系。
③
合同约定是判断劳动关系和劳务关系混同与转换的唯一标准。
④
实际情况与合同约定不符时,应依据实际情况判断双方关系的性质。
查看完整题目与答案