在数字经济领域，把物理世界变成数据的成本很高。

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【多选题】要推进数字经济领域关键核心技术攻关，具体包括（）。

① 高端芯片

② 操作系统

③ 算法

④ 区块链

⑤ 隐私计算

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【判断题】在数字经济中，数据是要素、网络是载体、融合转型是动力。

① 正确

② 错误

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【判断题】在数字经济中，数据是要素、网络是载体、融合转型是动力。。

① 正确

② 错误

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【判断题】要实现从物理世界到数字世界的数字化映射，需要经过数据的采集、流动到存储等流程。。

① 正确

② 错误

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【判断题】在数字经济中，数据是要素、网络是载体、融合转型是动力。

① 对

② 错

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【单选题】（）强调推动各经济领域的数字化转型，大力发展绿色经济，提升韩国产业的环境标准合规竞争力。

① “数字和绿色新政”计划

② “2050欧盟绿色新政”

③ 《巴黎协定》

④ 《绿色增长战略》

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【单选题】经济领域各国由“向外看”转为“向内看”，政治领域各国政府重回（）。

① 经济民族主义

② 单边主义

③ 保护主义

④ 市场主义

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【判断题】高质量发展只是经济领域的要求，与社会、文化、生态等各项领域无关。

① 正确

② 错误

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【多选题】在数字经济时代，经济运行监测手段包括（）。。

① 水

② 网络约车

③ 移动支付

④ 电子合同

⑤ 作息行为

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【判断题】我国鼓励将数字经济领域人才纳入各类人才计划支持范围，积极探索高效灵活的人才引进、培养、评价及激励政策。。

① 正确

② 错误

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【多选题】从员工方面看，薪酬的功能有

① 经济保障功能

② 激励功能

③ 强化企业文化功能

④ 社会信号功能

⑤ 改善经营绩效功能

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【多选题】下列属于薪酬水平及其外部竞争性的作用的有

① 保留、激励员工

② 控制劳动力成本

③ 促进战略实现

④ 支持企业变革

⑤ 塑造企业形象

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【单选题】在能力模型的类型中，适用于整个组织的能力模型是

① 核心能力模型

② 职能能力模型

③ 角色能力模型

④ 职位能力模型

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【单选题】最为通用的薪酬政策是

① 薪酬领袖政策

② 市场追随政策

③ 拖后政策

④ 混合政策

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【单选题】完全根据个人能力情况而不是职位情况来进行基本薪酬等级的划分，这种能力与薪酬挂钩的方案是

① 能力水平变化加薪法

② 直接能力分类法

③ 传统职位能力定薪法

④ 行为目标达成加薪法

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【单选题】当企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少时，往往采取的薪酬水平政策是

① 薪酬领袖政策

② 市场追随政策

③ 拖后政策

④ 混合政策

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【单选题】一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小是指薪酬的

① 内部竞争性

② 外部竞争性

③ 水平

④ 差距

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【单选题】职位分类是指

① 评价者对职位说明书进行审查，然后根据它们对于公司的相对价值对它们进行排队

② 将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法

③ 对于职位的每一构成要素赋予量化的价值，将这些价值加起来能够对职位的价值进行量化评价

④ 对职位的各个不同方面分别进行决策，试图估计出每一方面的货币价值

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【单选题】组织中最常见的职位评价方法是

① 排序法

② 分类法

③ 要素比较法

④ 要素计点法

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【单选题】在基本养老保险项目中，员工向个人账户缴纳本人工资的

① 3％

② 8％

③ 11％

④ 20％

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