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【多选题】【消耗次数：1】
对于冲突产生的原因有（ ）。
① 缺乏沟通
② 对有限资源的争夺
③ 任务目标和利益的差异
④ 缺乏信任
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【判断题】 缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 产生法律适用冲突的原因有　　　　。（　　　）
①  立法主体的多重性
②  立法职权的不明确
③  立法授权的不明确
④  调整对象的复杂性
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【单选题】 耗费时间和缺乏反馈指的是哪种沟通的缺点？（ ）。
①  非言语沟通
②  书面沟通
③  口头沟通
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【判断题】 当我们对情境和沟通对象缺乏充分而准确的把握时往往不敢说。
①  正确
②  错误
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【单选题】 ( )缺乏的人体对牛奶会产生不耐受性。
①  乳糖酶
②  磷酸化酶
③  脂肪酶
④  糖原合成酶
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【判断题】 缺乏处理大型软件项目的经验。是产生软件危机的唯一原因。
①  正确
②  错误
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【单选题】 对于信息安全知识的缺乏，是（）的风险。
①  人员
②  无知
③  战略
④  战术
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【单选题】 （ ）导致污染企业缺乏节约资源和保护环境的内在动力和外在压力。
①  群众环境信访案件变化快速
②  国家对环境法治有更高要求
③  资源利用成本和环境污染成本被社会化
④  公众环境诉求表达不畅
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【单选题】 感到自己所有的情绪资源都已耗尽，对（ ）缺乏冲动，有挫折感、害怕工作是情感衰竭的表现。
①  A.工作
②  B.目标
③  C.理想
④  D.任何事
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【多选题】 中药作用的差异性产生的原因有（　）
①  生物种属不同
②  正常与病态动物
③  不同给药途径
④  不同个体
⑤  不同体质
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随机题目
【单选题】 霍兰德将人格分为（ ）类。
①  3
②  4
③  5
④  6
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【单选题】 不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的任务，这是哪一种组织结构的缺点（ ）。
①  直线职能制
②  事业部制结构
③  模拟分权制
④  职能制
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【单选题】 岗位说明书的核心内容是（ ）。
①  岗位的详细介绍和职责描述
②  岗位的基本信息和岗位的详细介绍
③  岗位职责描述和任职资格
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【单选题】 目标管理要求目标完成的结果具有（ ），表明上是为了便于目标完成率的计算，但实质上是为团队成员灌输量化管理的意识。
①  挑战性
②  实现性
③  可量化性
④  具体性
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【单选题】 对于绩效的特征，说法错误的是（ ）。
①  可衡量性
②  单一性
③  动态性
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【单选题】 对于流程再造的特点，说法错误的是（ ）。
①  重视发挥每个人在整个业务流程中的作用
②  企业管理面向业务流程
③  以上司为中心
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【单选题】 时限作为绩效指标类型之一是因为它的（ ）。
①  准确性
②  及时性
③  完整性
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【单选题】 在本书中，团队的类型有几类？（ ）。
①  三类
②  四类
③  五类
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【单选题】 绩效概念的界定需要把握哪两点（ ）。
①  表现原则以及综合原则
②  表现原则以及结果原则
③  权变的原则和综合原则
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【单选题】 （ ）是鼓励先进的重要措施，对强化目标管理有较大的正面促进作用。
①  自我考评
②  上级考评
③  择优奖励
④  追究责任
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