绩效考核的方法很多，按照考核内容特征可以将其分为（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 计算法

② 行为法

③ 结果法

④ 特质法

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【单选题】按照考核内容绩效考核的方法分为（）。

① 步骤法

② 特质法

③ 学习法

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【多选题】绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）

① 目标法

② 行为法

③ 结果法

④ 综合法

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【单选题】绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）

① 无法为考评者提供客观事实依据

② 记录和观察费时费力

③ 不能了解下属如何消除不良绩效

④ 不能贯穿考评期始终

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【判断题】要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

① 系统抽样

② 整群抽样

③ 分层抽样

④ 顺序抽样

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【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

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【判断题】绩效考核的指标可以分为四个层次

① 正确

② 错误

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【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>

① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

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【多选题】关键事件法考核绩效的缺点是（）

① 有近因效应

② 不能为绩效改善提供依据

③ 无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较

④ 评价过程很费时间

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【判断题】现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。

① 正确

② 错误

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随机题目

【多选题】随着产量的增加，厂商的平均固定成本（）

① 大于零

② 等于零

③ 递减

④ 趋向于零

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【多选题】等产量曲线的特征有（）

① 等产量曲线凸向原点

② 等产量曲线向右下方倾斜

③ 等产量曲线互不相交

④ 等产量曲线有无数条，其中每一条代表一个产值，并且离原点越远代表的产量越大

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【多选题】在完全竞争市场上，厂商短期均衡的条件是（）

① MR=MC

② P=MC

③ AR=MC

④ TC=0

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【多选题】垄断竞争厂商的非价格竞争包括（）

① 改进产品质量

② 商标

③ 改善售后服务

④ 广告宣传

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【多选题】下列比较接近完全竞争市场有（）

① 汽车市场

② 农产品市场

③ 发达的证券市场

④ 钢铁市场

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【多选题】完全竞争厂商的短期均衡可分为以下几种情况（）

① ARSAC,盈利

② AR=SAC,收支相抵

③ AVCSAC,亏损，但继续生产

④ ARAVC,停止生产

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【多选题】决定预算线变动的因素有（）

① 商品的价格

② 消费者收入

③ 消费者偏好

④ 商品的边际替代率

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【多选题】组织文化的结构可分为

① 精神层

② 制度层

③ 文化层

④ 物质层

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【判断题】若线性方程组AX=B的方程的个数大于未知量的个数，则AX=B一定无解。

① 正确

② 错误

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【判断题】含有零向量的向量组必定线性相关。

① 正确

② 错误

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