（）与（）是一个系统化的行为改变过程，其最终目的就是通过提高员工的工作能力、职业素质和知识水平，不断挖掘员工的个人潜能，调动员工的工作积极性，从而改善员工的（），实现组织的（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① 工作绩效

② 培训

③ 战略目标

④ 开发

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【判断题】对任何一个组织而言，如何有效地调动员工的积极性，挖掘他们的创造潜力，持续地提高他们的绩效水平，都不重要。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】追究责任是目标成果考评的一个重要方面，有利于调动员工的积极性。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是（）。A．工作专业化B．工作丰富化C．工作轮换D．工作扩大化

① 工作扩大化

② 工作丰富化

③ 工作专业化

④ 工作轮换

查看完整题目与答案

【单选题】（）是将员工的工作绩效与一个或多个人做比较。

① 关键事件法

② 评分表法

③ 书面描述法

④ 多人比较法

查看完整题目与答案

【单选题】用来反映员工工作能力特征的列表是（）。

① 工作说明书

② 人力资源信息系统

③ 工作日志

④ 技能清单

查看完整题目与答案

【判断题】绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】员工的工作能力由四大要素构成,即（）

① 知识、悟性、能力和经验

② 悟性、技能、能力和经验

③ 知识、技能、能力和经验

查看完整题目与答案

【单选题】员工培训的目的是（）。

① 提升员工素质

② 帮助员工弥补不足

查看完整题目与答案

【判断题】所谓绩效反馈，主要是指将绩效衡量和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

① 任务绩效

② 社交绩效

③ 培训绩效

④ 工作绩效

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】总时差为最小的工作应为关键工作。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】流水节拍是指两个相邻的工作队相继进入同一施工段流水作业的时间间隔。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】流水施工的参数主要是工艺参数、空间参数和时间参数。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在单代号搭接网络计划中，（）表示工作之间有搭接关系的逻辑关系。

① 节点

② 编号

③ 线路

④ 箭线

查看完整题目与答案

【单选题】在网络计划中，若某项工作的（）最小，则该工作必为关键工作。

① 自由时差

② 持续时间

③ 时间间隔

④ 总时差

查看完整题目与答案

【判断题】双代号网络计划是用双代号表示法绘制的网络计划,网络图中的箭线及其两端节点的编号表示工作。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】网络计划工作时间参数有六个，为工作最早开始时间、工作最早完成时间、工作最迟开始时间、工作最迟完成时间、工作总时差和工作自由时差。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】无节奏流水，亦称成倍节拍流水，各个施工过程的流水节拍之间存在整数倍关系。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】双代号时标网络计划。以时间坐标为尺度绘制的双代号网络计划。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】网络图中允许出现循环线路。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案