【多选题】【消耗次数:1】
( )与( )是一个系统化的行为改变过程,其最终目的就是通过提高员工的工作能力、职业素质和知识水平,不断挖掘员工的个人潜能,调动员工的工作积极性,从而改善员工的( ),实现组织的( )。
工作绩效
培训
战略目标
开发
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相关题目
【单选题】 激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其影响最大的是( )。
①  价值观
②  主要层次
③  个性与感知
④  学习过程
【判断题】 对任何一个组织而言,如何有效地调动员工的积极性,挖掘他们的创造潜力,持续地提高他们的绩效水平,都不重要。
① 
② 
【单选题】 ( )是员工与工作相适应,即按照工作的需要挑选最合适的员工,达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
①  权责利一致
②  人事相符
③  德才兼备、任人唯贤
④  用人所长、容人所短
【判断题】 追究责任是目标成果考评的一个重要方面,有利于调动员工的积极性。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状,将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明,该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是()。A.工作专业化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作扩大化
①  工作扩大化
②  工作丰富化
③  工作专业化
④  工作轮换
【单选题】 为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予?
①  能力远远高于任务要求的人
②  能力远远低于要求的人
③  能力略高于任务要求的人
④  能力略低于任务要求的人
【单选题】 用来反映员工工作能力特征的列表是()。
①  工作说明书
②  人力资源信息系统
③  工作日志
④  技能清单
【单选题】 ()是将员工的工作绩效与一个或多个人做比较。
①  关键事件法
②  评分表法
③  书面描述法
④  多人比较法
【多选题】 小企业要提高员工的工作积极性,从根本上解决和缓解人才流失的问题,可以采用以下哪些措施?()
①  建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度
②  建立以业绩和效益为基础的分配制度
③  使员工觉得有良好的发展空间和成就感
④  注重与员工的情感交流和心理沟通
⑤  与员工签订一定期限的劳动合同,以约束人才的跳槽行为
【判断题】 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 You look _______. Did you have a rest all night?
①  tire
②  tired
③  tiring
【单选题】 _______ he knew it was just a joke, _______Peter looked frightened.
①  Although, but
②  /, and
③  Although, /
【单选题】 They haven’t had the broken desk_______ yet.
①  to replace
②  replace
③  replaced
【单选题】 She prefers_______ together to working all by herself.
①  working
②  to work
③  to working
【单选题】 I set a special account at the bank because _______ pay my tuition by myself.
①  I’d like to
②  I’m planning to
③  I might
【单选题】 I’m writing to you from London in a new flat. I _______ here since 2005.
①  was
②  have been
③  is being
【单选题】 I can’t put up _______him because he is always making mistakes.
①  of
②  on
③  with
【单选题】 Inflation fell _______2% between 2000 and 2010.
①  from
②  by
③  /
【单选题】 The comsumption index increases_______6% in 2015 _______8% in 2017.
①  to, from
②  by, from
③  from, to
【单选题】 Linda_______her husband a wallet before her husband bought her a watch.
①  has bought
②  bought
③  had bought