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【单选题】【消耗次数：1】
对员工的行为进行衡量的方法有（ ）。
① 关键事件法
② 关键考核法
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【判断题】 为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
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【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是（）
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
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【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
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【判断题】 关键事件法对优秀员工绩效关注不够。
①  正确
②  错误
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【判断题】 运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
①  正确
②  错误
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【简答题】 关键事件法的优缺点有哪些
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【多选题】 关键事件法的缺点是（ ）。
①  时间跨度大
②  费时、费力且费用较高
③  不能在员工之间进行比较
④  只能定性分析，不能定量分析
⑤  使考评者和员工忽视行为的过程
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【单选题】 在使用绩效考评的关键事件法时（ ）
①  考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②  关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③  考评者无需考虑行为的情景
④  考评者要对人不对事
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【单选题】 关键事件法的缺点不包括（ ）。
①  不能作定量分析
②  关键事件的记录和观察费时费力
③  不能具体区分工作行为的重要性程度
④  具有滞后性、短期性和表现性的特点
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【单选题】 关键事件法的缺点是
①  无法为考评者提供客观依据
②  不能做定量分析
③  不能贯穿考评期的始终
④  不能了解下属如何消除不良绩效
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【判断题】 证券发行审核制度中的登记制比特许制的要求和程序更为严格
①  正确
②  错误
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【多选题】 我国的证券市场的法律框架有（ ）四个层面
①  国家法律
②  行政法规和法规性文件
③  部门规章
④  自律规则
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【多选题】 下列说法正确的是（ ）
①  监管不必然导致证券业的发展
②  监管必须进行成本效益分析
③  监管者应该量力而行，对市场进行审慎和适度的规则
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【单选题】 银行业市场准入中的业务准入是指按照（ ）标准，批准金融机构的业务范围和开办新的业务品种。
①  谨慎性
②  审慎性
③  审批制
④  核准制
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 《交易所基金上市规则》属于我国证券市场的法律框架中的自律规则
①  正确
②  错误
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【多选题】 对证券公司的检查方式有( )
①  直接检查
②  现场检查
③  间接检查
④  非现场检查
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