博尔曼和莫特威德罗从绩效的行为角度出发，提出了二维绩效模型（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 综合绩效

② 任务绩效

③ 周边绩效

④ 管理绩效

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【判断题】在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为，以下哪项不是？

① 主动地执行不属于本职工作的任务

② 在工作时表现出超常的工作热情

③ 工作时只需要专心做好自己的事就行

④ 坚持严格执行组织的规章制度

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【判断题】工作绩效包括任务绩效和周边绩效。

① 正确

② 错误

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【单选题】工作绩效包括（）和周边绩效

① A.个人绩效

② B.任务绩效

③ C.运作绩效

④ D.利润绩效

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【判断题】绩效的二维模型是伯纳丁和伯尔曼提出的。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【单选题】绩效由个人绩效和（）构成

① 集体绩效

② 群体绩效

③ 组织绩效

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【判断题】周边绩效的行为能够促进群体与组织的绩效。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。

① 绩效计划

② 绩效培训

③ 绩效关系

④ 绩效任务

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【单选题】（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

① 绩效实施

② 绩效反馈

③ 绩效考核

④ 绩效计划

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【判断题】党委要管大事，发展是大事，安全生产也是大事；党政一把手必须亲力亲为、亲自动手抓。因此，各类企业必须要落实“党政分责”的要求。

① 正确

② 错误

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【单选题】（），《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》对应急管理的重视程度之高、涉及篇幅之多、部署任务之实前所未有。

① 相比之下

② 与之前相比

③ 与以往相比

④ 对比之下

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【单选题】《“十四五”国家安全生产规划》专题研究四大清单中问题清单说明了（）。

① 短板和不足

② 重大改革举措

③ 长远发展目标

④ 规划实施载体

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【单选题】《“十四五”国家安全生产规划》专题研究中说明了长远发展目标的是（）清单。

① 问题

② 措施

③ 愿景

④ 工程

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【多选题】《“十四五”国家安全生产规划》编制组织人员组成:8名成员由中（）、北京科技大学等骨干人员组成。

① 国安科院

② 信息院

③ 中国矿大(北京)

④ 中国石油大学

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【多选题】《“十四五”国家安全生产规划》编制组织专业结构：博士、硕士占比达100%，涵盖安全工程、（）、危化等研究领域。

① 土木工程

② 矿山

③ 冶金

④ 交通

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【多选题】《“十四五”国家安全生产规划》编制组织能力经历：应急管理、安全生产领域工作多年，（）。

① 工作经历丰富

② 专业经验充足

③ 文字功底扎实

④ 专业经验丰富

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【判断题】《“十二五”国家安全生产规划》编制组织人员组成:8名成员由中国安科院、信息院、中国矿大(北京)、中国石油大学、北京科技大学等骨干人员组成。

① 正确

② 错误

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【单选题】要做好顶层设计，立足解决当前问题，着眼长远谋划布局，把“十四五”作为推进应急管理体系和能力现代化的强基阶段。

① 正常

② 错误

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【判断题】安全生产规划总体目标指出，到2025年基本实现安全生产治理体系和治理能力的现代化。

① 正确

② 错误

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