【单选题】【消耗次数:1】
对于绩效辅导说法错误的是( )。
绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段
主要的责任承担者显然是员工
与员工的直接上级无关
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 员工绩效管理流程中,哪个环节是上级辅导、绩效指导的重要环节?
①  绩效计划
②  绩效实施
③  绩效评价
④  绩效反馈
⑤  绩效改进
⑥  结果应用
【多选题】 在绩效辅导过程中,一方面,主要的责任承担者显然是( ),另一方面,他的( )也承担着重要的管理责任。
①  企业领导
②  直接上级
③  员工
④  企业决策者
【单选题】 对于员工绩效,描述潜力观说法错误的是( )。
①  潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
②  潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
③  潜力观不仅仅关注员工当前做了什么,还需要看员工将来能做什么
【判断题】 员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效管理最直接目的是提高员工的()。
①  任务绩效
②  社交绩效
③  培训绩效
④  工作绩效
【单选题】 绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
【多选题】 关于绩效管理对员工的作用,说法正确的是()
①  绩效管理能够增强员工的学习动机
②  好的绩效管理能够增强员工的认同感
③  绩效管理是凸显管理层与员工的对立,因而难以获得员工的认同
④  员工处于组织决策的底层,无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
【判断题】 可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩,都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①  正确
②  错误
【单选题】 对于绩效管理的流程说法错误的是( )。
①  绩效计划
②  绩效实施
③  绩效评估
随机题目
【判断题】 键盘和鼠标都是输入设备,可以帮助我们进行文本输入。
①  正确
②  错误
【单选题】 在Word 2013中,可以通过( )选项卡的功能区为文档添加水印。
①  开始
②  插入
③  页面布局
④  设计
【单选题】 在Word 2013的编辑状态,当前文档中有一个表格,选定某一行后,单击表格菜单中“删除列”命令后( )。
①  表格中的内容全部被删除,但表格还存在
②  表格和内容全部被删除
③  表格被删除,但表格中的内容未被删除
④  表格中插入点所在的行被删除
【单选题】 在Word 2013的文本编辑状态,执行“复制”命令后,( )。
①  被选定的内容复制到剪贴板
②  将剪贴板的内容复制到插入点处
③  被选定的内容复制到插入点处
④  被选定内容的格式复制到剪贴板
【单选题】 在Word的编辑状态,按先后顺序依次打开了d1docd2docd3docd4doc4个文档,当前的活动窗口是以下哪个文档的窗口:_________。
①  d1.doc
②  d2.doc
③  d3.doc
④  d4.doc
【单选题】 在Word的编辑状态,要在文档中添加符号☆,应使用以下菜单中命令是_________。
①  文件
②  编辑
③  格式
④  插入
【判断题】 在Word文档中,不可以插入其他文档附件。
①  正确
②  错误
【判断题】 在Word文档中插入表格后,若要选择一整列,可以把光标指向该列尾端,待光标改变形状后单击。
①  正确
②  错误
【判断题】 在word程序汇总,若撤销操作后又想重新执行被撤销的操作,可以单击“恢复”按钮。
①  正确
②  错误
【判断题】 在Word程序中设置自动保存时,设置的时间间隔不要太短,以免Word频繁地执行保存操作,容易死机。
①  正确
②  错误