【判断题】【消耗次数:1】
360度绩效评估考核培训工作难度不大。( )
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 360度绩效评估的缺点是( )。
①  定性考核比重较大
②  考核成本高
③  真实性难辨
④  考核培训工作难度大
【单选题】 360度绩效评估的缺点( )。
①  定量的考核比重较大,定性的业绩考核较少
②  考核成本高
③  从不同考核渠道获得的反馈信息,时间一致
④  考核轻松
【单选题】 360度绩效评估的应用误区( )。
①  多用
②  好用
③  滥用
④  常用
【多选题】 360度绩效评估的应用误区有( )等。
①  无视企业发展阶段
②  忽视企业规模
③  不考虑职位特征
④  与企业文化不匹配
【判断题】 360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核,定性考核的比重较大,定量的业绩考核较少。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 那条是基于护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术的绩效考核要求
①  绩效考核结果与评优、晋升、薪酬挂钩
②  新型溶栓药瑞替普酶溶栓效果好使用方便,半衰期长,不需调整剂量
③  对溶栓药过敏,近期有活动性出血禁忌
④  年龄>75岁禁忌
⑤  妊娠者可以
【单选题】 360度绩效考评立意甚佳,表现在( )。
①  360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的
②  许多企业重视绩效考评和沟通
③  好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力
④  360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩
【判断题】 由上司、同事、本人等进行360?绩效评价,属于组织工作绩效考核方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 行政或研发类职位,由于考核指标不清晰,难以量化,所以比较适合采用360度绩效考评。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 针对绩效考核的培训主要有( )。
①  考核者误差培训
②  参照框架培训
③  行为观察培训
④  自我领导力培训
随机题目
【多选题】 关于气质,下列观点正确的有()
①  气质本身是有好坏之分的
②  气质不能决定一个人的社会价值和成就的高低
③  气质并不影响活动的效率
④  气质可分为胆汁质、多血质、抑郁质和粘液质
【多选题】 情绪和情感的作用表现主要是( )
①  调控行为
②  传递信息
③  适应环境
④  影响身心
【多选题】 人们对旅游时间的知觉表现为 ( )
①  安排紧凑
②  旅途要快
③  一切活动要准时
④  游览要慢
⑤  时间充裕
【多选题】 情绪和情感的两极性包括( )
①  肯定和否定
②  积极和消极
③  紧张和轻松
④  快乐和悲哀
⑤  单纯和复杂
【多选题】 在旅游活动中,对旅游者的知觉产生影响的心理定式主要有( )
①  首因效应
②  暗示效应
③  晕轮效应
④  刻板效应
⑤  波纹效应
【多选题】 旅游动机可以归纳为( )等几类
①  探索的动机
②  追求自尊的动机
③  学习的动机
④  社会交往的动机
【多选题】 马斯洛认为,人类的需要具有层次性,各种基本需要是( )
①  互相联系
②  彼此分离
③  互相依赖
④  彼此重叠
⑤  互相排斥
【多选题】 下列属于生理需要的是( )
①  饮食
②  交往
③  阳光
④  空气
⑤  劳动
【多选题】 根据情绪的状态,情绪可以分为( )
①  应激
②  恐惧
③  心境
④  热情
⑤  激情
【单选题】 马斯洛认为人生追求的最高目标( )
①  安全需要
②  尊重需要
③  社交需要
④  自我实现需要