可度量原则是指绩效指标是（）或者（）的，验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① 数量化

② 行为化

③ 可证明

④ 可观察

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【判断题】 <p>在关键绩效指标的确定中，如果指标不能数量化就行为化，如果不能行为化，则心理化。（）</p>

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】关键绩效指标的可测性是指

① 数据资料要准确可靠

② 数据资料具有公正性

③ 数据资料要易于采集

④ 各指标标准有明确的界定

⑤ 各指标标准有简便易行的计算方法

查看完整题目与答案

【判断题】在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，及时定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（　　）个。

① 8

② 9

③ 10

④ 12

查看完整题目与答案

【判断题】科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】关键绩效指标包括指标的（）和指标的（）。

① 内容

② 标准

③ 结果

④ 方式

查看完整题目与答案

【多选题】绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于硬指标的是

① 成本费用指标

② 工作态度

③ 质量指标

④ 产量指标

⑤ 工作动机

查看完整题目与答案

【多选题】绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于软指标的是

① 成本费用指标

② 工作态度

③ 质量指标

④ 产量指标

⑤ 工作动机

查看完整题目与答案

【单选题】（）是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。

① 目标一致原则

② 突出重点原则

③ 可度量性原则

④ 可接受性原则

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】银翘散中配伍的辛温药是( )

① 银花

② 连翘

③ 荆芥穗

④ 淡豆豉

查看完整题目与答案

【多选题】芍药汤的组成药物配伍特点是( )

① 降中寓升

② 通因通用

③ 寒热共投

④ 气血并治

查看完整题目与答案

【多选题】逍遥散主治证的病机有( )

① 肝郁

② 热壅

③ 血虚

④ 脾弱

查看完整题目与答案

【单选题】和解少阳的代表方是（）

① 四逆散

② 小柴胡汤

③ 大柴胡汤

④ 痛泻药方

查看完整题目与答案

【单选题】半夏泻心汤中干姜与黄连、黄芩的主要作用是（）

① 降逆止呕

② 燥湿和胃

③ 燥湿化痰

④ 平调寒热

查看完整题目与答案

【单选题】具有润肠泄热，行气通便功用的方剂是（）

① 增液承气汤

② 麻子仁丸

③ 调胃承气汤

④ 济川煎

查看完整题目与答案

【多选题】大陷胸汤的组成有( )

① 大黄

② 芒硝

③ 甘遂

④ 厚朴

查看完整题目与答案

【多选题】清营汤中有“透热转气”作用的药物是( )

① 生地

② 银花

③ 水牛角

④ 银翘

查看完整题目与答案

【多选题】下列属于白虎汤证的是 ( )

① 身大热

② 脉洪大

③ 汗大出

④ 口大渴

查看完整题目与答案

【单选题】凉膈散的功用是（）

① 清热解毒，凉血散瘀

② 泻火通便，清上泻下

③ 清热燥湿，调气和血

④ 黄清热解毒，凉血止痢

查看完整题目与答案