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【单选题】【消耗次数：1】
按照考核内容绩效考核的方法分为（ ）。
① 步骤法
② 特质法
③ 学习法
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相关题目
【多选题】 绩效考核的方法很多，按照考核内容特征可以将其分为（ ）。
①  计算法
②  行为法
③  结果法
④  特质法
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【多选题】 绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）
①  目标法
②  行为法
③  结果法
④  综合法
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【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
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【单选题】 绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。
①  系统抽样
②  整群抽样
③  分层抽样
④  顺序抽样
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【判断题】 要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>
①  性质
②  主体
③  形式
④  标准
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【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是（）
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
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【单选题】 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为
①  书面评语法
②  民意测验法
③  评级量表法
④  360度考核法
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【单选题】 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，若可能的话，考核方法应该采用（）。
①  上级评价法
②  等级鉴定法
③  行为锚定评价法
④  排序法
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【单选题】 下列哪一项不属于组织绩效考核方法？
①  关键绩效指标法
②  行为锚定等级量表法
③  标杆超越法
④  平衡记分卡法
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随机题目
【判断题】 在PHP中，析构方法的名称是__destruct()，并且不能有任何参数。
①  正确
②  错误
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【判断题】 PHP的块注释需要使用的形式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在PHP5中，析构方法的名称是__destruct()，并且不能有任何参数。
①  正确
②  错误
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【判断题】 PHP中类常量使用define来定义的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在PHP中，使用$this可以访问静态成员。
①  正确
②  错误
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【单选题】 PHP可以利用（ ）配置项实现自动开启session的机制。
①  session_auto
②  session_start
③  session_auto_start
④  session.auto_start
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【单选题】 下列选项中，可以用于代替SQL语句模版中数据部分的符号是（ ）。
①  ？
②  *
③ 
④  %
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【单选题】 PHP是一种（ ）的编程语言。
①  解释型
②  编译型
③  两者都是
④  两者都不是
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【单选题】 若想要在函数内部使用函数外定义的变量，可以使用的方式是（ ）。
①  GLOBAL关键字
②  预定义变量$GLOBAL
③  PUBLIC关键字
④  GLOBALS关键字
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【单选题】 用户第一次访问服务器时，服务器会在响应消息中增加（ ）头字段，并将信息发送给浏览器。
①  SetCookie
②  Cookie
③  Set-Cookie
④  以上答案都不对
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