自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心。（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【多选题】针对绩效考核的培训主要有（）。

① 考核者误差培训

② 参照框架培训

③ 行为观察培训

④ 自我领导力培训

查看完整题目与答案

【判断题】工作分析应该设定基本目标和工作事项的标准，提高绩效考核的客观性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（）。

① 绩效管理侧重判断与评估

② 绩效考核具有阶段性和总结性

③ 绩效管理具有前瞻性和过程性

④ 绩效考核侧重信息沟通与绩效提升

查看完整题目与答案

【单选题】绩效考核最根本的目的是为了实现（）。

① 绩效改进

② 结果反馈

③ 确定报酬

④ 绩效总结

查看完整题目与答案

【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>

① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

查看完整题目与答案

【单选题】被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为

① 书面评语法

② 民意测验法

③ 评级量表法

④ 360度考核法

查看完整题目与答案

【简答题】领导力发展中心的培训内容有那些？

查看完整题目与答案

【单选题】实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）

① 绩效考核

② 绩效管理

③ 绩效计划

④ 绩效沟通

查看完整题目与答案

【判断题】理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】随机效应：主要指造成各种癌症和遗传性疾病。它是无阈值的，个体危险的严重程度与所受的剂量大小有关，但其发生率则取决于剂量。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】安全系统工程是在事故逼迫下产生的。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在进行预先危险分析时，危险性等级划分表中，级别Ⅰ代表的危险程度是（）。

① 破坏性的

② 临界的

③ 危险的

④ 安全的

查看完整题目与答案

【单选题】主要用于预测事故发展趋势，调查事故扩大过程，找出事故隐患，研究事故预防的最佳对策的安全分析方法是（）。

① 作业安全分析法

② 系统危险性分析法

③ 安全检查表法

④ 事件树分析法

查看完整题目与答案

【单选题】生产安全事故中较大事故，是指造成（）死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。

① 10人以上30人以下

② 3人以下

③ 3人以上10人以下

查看完整题目与答案

【单选题】安全目标管理既是一种（）机制，也是广大职工参与管理的形式。

① 奖励

② 监督

③ 激励

查看完整题目与答案

【判断题】搞好企业安全文化建设也是贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针的重要，企业安全文化建设是提高企业生产水平的基础工程。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】我国安全生产的方针是安全第一、预防为主。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】第一类危险源是指可能导致人身伤害和（或）健康损害的能量或危险物质。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】确定重大危险源的依据是物质的危险特性及其数量。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案