360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司。（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【判断题】 360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】 360度绩效考评立意甚佳，表现在（）。

① 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的

② 许多企业重视绩效考评和沟通

③ 好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力

④ 360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩

查看完整题目与答案

【判断题】处于初创期的企业，也同样适合使用360度绩效考评。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】关于360度考评，以下说法正确的是

① 强调客观考评员工

② 下级评价比上级评价更重要

③ 强调全方位对员工进行考评

④ 只考核员工的行为结果，而非行为过程

⑤ 如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

查看完整题目与答案

【单选题】 360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是（）。

① 企业的战略相对稳定

② 组织架构相对稳定

③ 政策相对稳定

④ 人员相对稳定

查看完整题目与答案

【多选题】生产CPU的两大公司是

① Intel

② VIA

③ AMD

④ IBM

查看完整题目与答案

【多选题】现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）大的方面。

① 业绩

② 能力

③ 态度

④ 性格

查看完整题目与答案

【单选题】 360度绩效评估的缺点（）。

① 定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少

② 考核成本高

③ 从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致

④ 考核轻松

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】心理治疗基本过程分三个阶段,不包括

① 准备阶段

② 初期阶段

③ 中期阶段

④ 结束阶段

查看完整题目与答案

【单选题】心理社会因素在发病、发展过程中起重要作用的躯体功能性障碍和躯体器质性疾病称为

① 心身障碍

② 心身反应

③ 心身疾病

④ 精神障碍

查看完整题目与答案

【单选题】艾宾浩斯遗忘曲线揭示的遗忘进程是

① 先慢后快

② 先快后慢

③ 遗忘平缓

④ 基本不遗忘

查看完整题目与答案

【单选题】关于心理治疗,正确的叙述是

① 是心理治疗师应用心理学的理论和方法对病人进行治疗以促进心身健康的方法

② 是一种专治精神病的方法

③ 是一种专治神经病的方法

④ 是一种专治心身疾病的方法

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪项不属于行为治疗

① 厌恶疗法

② 自由联想

③ 放松训练

④ 冲击疗法

查看完整题目与答案

【单选题】病人无法承受患病的压力,对病人角色感到厌恶、悲观、绝望,会导致

① 角色行为冲突

② 角色行为减退

③ 角色行为异常

④ 角色行为缺如

查看完整题目与答案

【单选题】以下心理现象不属于认知过程的是

① 能力

② 记忆

③ 想象

④ 感知觉

查看完整题目与答案

【单选题】一个术前病人既想通过手术解除病痛,又担心手术会影响机体的某些功能。所形成的动机冲突是

① 双趋冲突

② 双避冲突

③ 趋避冲突

④ 双重趋避冲突

查看完整题目与答案

【单选题】关于求医行为,哪项最正确

① 求医行为的人肯定有病

② 一个人身体出现病变时就会产生求医行为

③ 求医行为都取决于个性因素

④ 求医行为会受疾病性质和多种心理社会因素的影响

查看完整题目与答案

【单选题】识别负性自动思维属于哪种心理治疗方法

① 精神分析疗法

② 行为治疗

③ 认知治疗

④ 以患者为中心的治疗

查看完整题目与答案