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【判断题】【消耗次数：1】
民法典所规定的民事权利是基础性权利。
① 正确
② 错误
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【多选题】 民事权利的保护既是民法典的（）。
①  A.出发点
②  B.落脚点
③  C.起承点
④  D.关键点
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【判断题】 根据民法典，民事主体可以放弃自己的民事权利
①  正确
②  错误
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【单选题】 《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）。
①  一年
②  两年
③  三年
④  四年
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【单选题】 以民事权利所体现的利益的性质为标准，民事权利可以分为
①  原权利和救济权
②  财产权和人身权
③  绝对权和相对权
④  既得权和期待权
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【单选题】 《民法总则》明确规定，法人是依法享有民事权利和承担民事义务的组织，具有民事权利能力和
①  民事行为能力
②  人格尊严
③  民事法律能力
④  民事责任能力
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【多选题】 《民法典》规定，涉及（ ）等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。
①  接受赠与
②  行为能力
③  遗产继承
④  人格尊严
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【单选题】 民事权利能力不同于民事权利，民事权利能力标志着民事主体在民事活动领域中的( )。
①  行为能力
②  法律资格
③  民事权益
④  权利和义务
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【单选题】 根据《民法典》有关规定，延付或者拒付租金的，民事权利的诉讼时效期间为( )。
①  6个月
②  1年
③  三年
④  五年
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【单选题】 根据民事权利的不同作用来划分，民事权利可以分为
①  主权利与从权利
②  既得权与期待权
③  财产权与人身权
④  支配权、请求权、形成权与抗辩权
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【判断题】 民法典规定，涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为不具有民事权利能力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理测量法中行为样本的行为是一种内在性的、直接性的行为。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，说明求职者对工作要求较高，人力资源管理部门应重点考虑录取。
①  正确
②  错误
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【判断题】 查看主观内容时，应检查自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符的地方。
①  正确
②  错误
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【判断题】 采用内部招聘策略人员匹配准确性高，有利于应聘者尽快适应工作。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对于管理岗位人员的招聘，主要由人员需求部门做录用决定。
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理测量是对行为的测量。
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘策略是招聘计划的总体表现。
①  正确
②  错误
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【判断题】 日常人力资源的供求基本在平衡的状态。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
①  正确
②  错误
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