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【单选题】【消耗次数：1】
医患沟通原则不包括
① 尊重平等
② 换位思考
③ 个体化
④ 一切以患者要求为准
⑤ 善意的谎言
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【单选题】 医患沟通与交流的原则不包括（）
①  平等原则
②  尊重原则
③  以人为本原则
④  诚实原则
⑤  保密原则
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【单选题】 临床药师沟通的原则不包括（ ）
①  完全包容
②  相互尊重
③  相互理解
④  以诚相待
⑤  信任
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【单选题】 老年患者用药的一般原则不包括
①  减少用药种类
②  避免使用老年人禁忌或慎用的药物
③  给予最少药物和最低有效量
④  避免一切药物相互作用
⑤  小剂量起始，临床反应调整剂量
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【单选题】 医患沟通不包括
①  医生护士
②  医技人员
③  管理人员
④  总务后勤人员
⑤  药品营销人员
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【单选题】 医患沟通的方法不包括
①  预防为主的沟通
②  书面沟通
③  集体沟通
④  口头沟通
⑤  实物对照讲解沟通
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【单选题】 医患沟通的内容不包括
①  患者的病情、诊断
②  相关检查和治疗的目的、风险和可能预后
③  替代医疗方案及利弊
④  患者大致需要支付的费用、自费药品和耗材的使用必要性
⑤  医生的权利和义务
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【单选题】 1、药学信息化规划原则不包括（ ）
①  A、安全性原则
②  B、信息化原则
③  C、标准化原则
④  D、互联互通原则
⑤  E、适用性原则
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【单选题】 4、药学信息化规划原则不包括（ ）
①  A、安全性原则
②  B、信息化原则
③  C、标准化原则
④  D、互联互通原则
⑤  E、适用性原则
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【单选题】 3、药学信息化规划原则不包括（ ）
①  A、安全性原则
②  B、信息化原则
③  C、标准化原则
④  D、互联互通原则
⑤  E、适用性原则
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【单选题】 2、药学信息化规划原则不包括（ ）
①  A、安全性原则
②  B、信息化原则
③  C、标准化原则
④  D、互联互通原则
⑤  E、适用性原则
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随机题目
【单选题】 外派人员薪酬的定价方式中，（ ）适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家
①  谈判法
②  当地定价法
③  平衡定价法
④  一次性支付法
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【单选题】 总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对（ ）。
①  比较大
②  比较小
③  很大
④  一般
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【多选题】 下列属于正式沟通形式的是（ ）。
①  会议
②  书面报告
③  走动管理
④  正式面谈
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【单选题】 （ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别
①  工资等级
②  工资档次
③  工资级差
④  浮动幅度
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【单选题】 以下那一项不属于因素比较法的优点（ ）
①  不同职位间易比较
②  主观评价影响小
③  各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④  容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
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【单选题】 影响薪酬决策最直接、最主要的外部因素是（ ）
①  市场竞争状况
②  地区居民生活水平
③  劳动力市场供求状况与竞争状况
④  竞争对手的薪酬水平
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【多选题】 团队的特点有（ ）。
①  有共同目标
②  团队精神
③  有一定规模
④  可衡量的绩效目标
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【多选题】 对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的是（ ）。
①  需要高层管理者的支持
②  直线经理承担主要责任
③  员工只是计划的执行者，不是计划的制订者
④  人力资源管理者提供指导和必要的帮助
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【多选题】 设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（ ）。
①  谈话目标
②  设计开场白
③  可能出现的问题
④  预期时间安排
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【单选题】 因素比较法的优点不包含以下哪一个？（ ）。
①  主观评价影响小
②  不同职位间容易比较
③  各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④  容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
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