【单选题】【消耗次数:1】
小儿每天补充生理需要所需液量
30~50ml/kg
40~60ml/kg
60~80ml/kg
80~100ml/kg
90~120ml/kg
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【单选题】 BPD高危儿生后液体起始量不宜超过()ml/kg.d
①  50-80
②  60-90
③  80-100
④  90-120
⑤  120-150
【单选题】 晚期早产儿如果每日摄奶量<150ml/kg/d,应分类为
①  低位早产儿
②  中危早产儿
③  高危早产儿
④  足月儿
【判断题】 使用50ml的移液管可以吸取10ml的待测溶液。
①  正确
②  错误
【单选题】 1MET是指正常成人安静状态下消耗()ml/kg·min的氧气的运动量
①  1.5
②  2.5
③  3.5
④  4.5
【单选题】 某男,身高170cm,体重80kg,他的标准体重是()kg
①  60
②  65
③  70
④  75
⑤  80
【单选题】 体重60kg患者,烧伤面积(Ⅱ°、Ⅲ°)50%,其中Ⅲ°烧伤面积占22%,其补液成分中胶体液应为( )
①  1000ml
②  1500ml
③  2250ml
④  2750ml
⑤  3250ml
【单选题】 100ml血液中的实际含氧量是指
①  血氧含量
②  血氧容量
③  氧分压
④  氧饱和度
【单选题】 从1L 1mol/L NaCl溶液中分别取出100ml、10ml和1 ml,它们的物质的量浓度分别( )、( )、( )mol/L。
①  10 ,1 ,0.1
②  1 ,1 ,1
③  2, 2, 2
④  100,10 ,1
【单选题】 最小标本量要求:细菌≥1mL,真菌≥2mL,分枝杆菌≥ mL,病毒≥2mL
①  1
②  2
③  3
④  4
⑤  5
【单选题】 一体重60kg患者,烧伤面积(Ⅱ°、Ⅲ°)50%,第一个24小时补液总量为( )
①  3000ml
②  4500ml
③  6000ml
④  6500ml
⑤  8000ml
随机题目
【判断题】 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业进行薪酬预算的根本目标是( )
①  合理控制企业经营成本
②  提高薪酬成本的可控制度
③  推动企业绩效水平的提高
④  增强企业在市场上的竞争力
【单选题】 公平理论的提出者是( )。
①  斯塔亚.亚当斯
②  赫茨伯格
③  戴维.麦克利兰
④  道格拉斯.麦格雷戈
【单选题】 国外的谷歌、惠普等公司一直采用竞争性较强的薪酬策略,国内包括华为在内的企业也朝着这个方向发展,这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住大量优秀员工外,不包括( )
①  有效减少了薪酬支付成本
②  有利于提高公司的形象与知名度
③  有利于增强企业竞争实力
④  有利于减低核心员工离职率
【单选题】 薪酬预算流程的第一步是( )
①  确定薪酬预算的目标
②  发现薪酬管理中存在的问题
③  收集资料在这指定薪酬预算的方案
④  评估和选择薪酬预算的方案
【单选题】 某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和质检部部长的重要性相当,但是,由于研发部经理人员短缺,在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平,此做法说明了( )
①  该公司背离了薪酬内部一致性原则
②  企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响
③  薪酬受企业所处行业影响
④  薪酬水平受个人因素影响
【单选题】 福利是一种( ),它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
①  激励性报酬
②  计划性报酬
③  补充性报酬
④  必要性报酬
【多选题】 基于个体进行的激励薪酬方案具有()优点。
①  有利于促进个体公平
②  有利于强化员工的绩效行为
③  有利于激发员工参与组织管理
④  有利于促进团队凝聚力
【多选题】 在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有( )。
①  加班加点津贴
②  特殊情况下支付的工资
③  合理化建议和技术改进奖
④  聘用离、退休人员的各项补贴
⑤  离、退休人员待遇的各项支出
【多选题】 ( )属于企业福利的范畴。
①  基本医疗保险
②  交通补贴
③  购房低息贷款
④  补充养老保险金计划
⑤  工伤保险