答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
文明没有高低、优劣之分。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 人的气质有优劣之分
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 休闲活动无优劣之分。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 所有职业都是平等的，它们只有分工的不同，没有高低贵贱之分。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 性格无优劣差异，气质有好坏之分。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 教育实践经验没有好坏和优劣之分，所以没必要对教育经验进行反思和批判。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 气质类型具有稳定性，它有好坏优劣之分。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 合同的平等原则是指当事人相互之间法律地位平等，没有高低从属之分
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 资产管理理论与负债管理理论有优劣之分。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 网民阅读信息的质量优劣、品位高低，主要基于（ ）。
①  个人选择
②  协会约束
③  国家管理
④  媒体提供
查看完整题目与答案
【判断题】 毛泽东思想都是正确的，毛泽东的思想则有正确和错误之分。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 企业文化理论的核心就是以科技为中心。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 以人为本的管理萌芽于美国，发展于日本。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 企业价值观决定了企业的基本特性。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 企业楷模对企业文化的形成和强化往往起着关键性作用。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 如果没有经营理念和行为识别，视觉识别就只是简单空洞的装饰。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 企业文化定格设计不能由企业领导个人完成，应由企业全体员工及外部专家共同完成。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 近年来，文化力的作用日益明显，这是企业文化得以迅速发展的重要原因。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 行为识别系统是CI活动的核心。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 一种优秀的领导作风可以通过学习、训练获得。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 企业文化氛围由物质氛围、制度氛围、感情氛围等三部分构成。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案