【单选题】【消耗次数:1】
相关科研院校、医疗机构以及其他企业事业单位应当将生物安全法律法规和生物安全知识纳入教育培训内容,加强学生、从业人员()的培养。
A.生物安全风险防控和治理体系建设
B.生物科技创新能力和生物安全资源管理能力
C.生物科技水平和增强生物安全保障能力
D.生物安全意识和伦理意识
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【单选题】 相关科研院校、医疗机构以及其他企业事业单位应当将生物安全法律法规和生物安全知识纳入( ),加强学生、从业人员生物安全意识和伦理意识的培养。
①  日常管理
②  制度化管理
③  教育培训内容
④  安全规划
【多选题】 相关科研院校、医疗机构以及其他企业事业单位应当将生物安全法律法规和生物安全知识纳入教育培训内容,加强( )生物安全意识和伦理意识的培养。
①  学生
②  从业人员
③  领导干部
④  单位负责人
【多选题】 各级人民政府及其有关部门应当加强生物安全法律法规和生物安全知识宣传普及工作,引导( )开展生物安全法律法规和生物安全知识宣传,促进全社会生物安全意识的提升。
①  社会团体
②  群众组织
③  基层群众性自治组织
④  社会组织
【单选题】 国家生物安全工作协调机制组织建立国家生物安全( )体系,提高生物安全风险识别和分析能力。
①  风险监测预警
②  风险调查评估
③  风险防控措施
④  应急处置
【多选题】 对于生物安全风险防控体制,县级以上地方人民政府及其有关部门应当制定并组织、指导和督促相关企业事业单位制定生物安全事件应急预案,加强应急准备、人员培训和应急演练,开展生物安全事件( )等工作。
①  应急部署
②  应急处置
③  应急救援
④  事后恢复
【单选题】 为了维护国家安全,防范和应对生物安全风险,保障人民生命健康,保护生物资源和生态环境,促进生物技术健康发展,推动构建( ),实现人与自然和谐共生,制定《生物安全法》。
①  人类命运共同体
②  人类健康环境
③  动物福利保障机制
④  生物安全体制
【单选题】 国家生物安全总体情况、重大生物安全风险警示信息、重大生物安全事件及其调查处理信息等重大生物安全信息,由( )根据职责分工发布;其他生物安全信息由( )根据职责权限发布。
①  国务院有关部门和县级以上地方人民政府及其有关部门;国家生物安全工作协调机制成员单位
②  国务院及其有关部门;县级以上地方人民政府及其有关部门
③  国家生物安全工作协调机制成员单位;其他相关单位
④  国家生物安全工作协调机制成员单位;国务院有关部门和县级以上地方人民政府及其有关部门
【单选题】 国家生物安全工作协调机制组织有关部门加强不同领域生物安全标准的协调和衔接,建立和完善生物安全( )体系。
①  标准
②  审查
③  名录和清单
④  应急
【多选题】 <p>中国生物安全法律、法规和行政法规包括。</p>
①  《中华人民共和国生物安全法》
②  《病原微生物实验室生物安全管理条例》
③  《可感染人类的高致病性病原微生物菌(毒)种或样本运输管理规定》
④  《人间传染的高致病性病原微生物实验室和实验活动生物安全审批管理办法》
⑤  《人间传染的病原微生物菌(毒)种保藏机构管理办法》
【单选题】 《生物安全法》制定的目的
①  维护国家安全,防范和应对生物安全风险
②  保障人民生命健康,保护生物资源和生态环境
③  促进生物技术健康发展
④  推动构建人类命运共同体,实现人与自然和谐共生
⑤  以上均是
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【判断题】 为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高竞争优势。
①  正确
②  错误
【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  评估规划的有效性并进行调控和更新
【判断题】 人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了,是非再生性资源。
①  正确
②  错误
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
【判断题】 霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①  正确
②  错误
【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①  正确
②  错误