【多选题】【消耗次数:1】
未成年人用户数量巨大或者对未成年人群体具有显著影响的网络平台服务提供者,下列选项中属于其应当履行的义务的是()。
A.在网络平台服务的设计、研发、运营等阶段,充分考虑未成年人身心健康发展特点,定期开展未成年人网络保护影响评估
B.提供未成年人模式或者未成年人专区等,便利未成年人获取有益身心健康的平台内产品或者服务
C.按照国家规定建立健全未成年人网络保护合规制度体系,成立主要内部成员组成的独立机
D.对违反法律、行政法规严重侵害未成年人身心健康或者侵犯未成年人其他合法权益的平台内产品或者服务提供者,停止提供服务
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【多选题】 根据《未成年人网络保护条例》,以下哪些措施是网络平台服务提供者应当采取的,以保护未成年人免受网络侵害?()
①  A.提供未成年人模式或未成年人专区
②  B.定期开展未成年人网络保护影响评估
③  C.对违反法律的平台内产品或者服务提供者停止提供服务
④  D.允许未成年人随意发布个人信息
【单选题】 未成年人用户数量巨大或者对未成年人群体具有显著影响的网络平台服务提供者,应当按照国家规定建立健全未成年人网络保护合规制度体系,成立主要由外部成员组成的独立机构,对未成年人网络保护情况进行监督。()
①  A.正确
②  B.错误
【多选题】 《未成年人网络保护条例》规定,学校、家庭应当教育引导未成年人参加有益身心健康的活动,( )使用网络,预防和干预未成年人沉迷网络。
①  科学
②  文明
③  安全
④  合理
【单选题】 根据《未成年人网络保护条例》规定,网络服务提供者通过未成年人私密信息发现未成年人可能遭受侵害的,应当立即采取必要措施保存有关记录,并向()报告。
①  A.网络服务提供者的上级主管部门
②  B.未成年人的家长或监护人
③  C.社会公众
④  D.公安机关
【多选题】 根据《未成年人网络保护条例》,关于未成年人的个人信息,以下说法正确的是()。
①  A.网络直播服务提供者应当建立网络直播发布者真实身份信息动态核验机制,不得向未成年人用户提供网络直播发布服务
②  B.个人信息处理者不得强制要求未成年人或者其监护人同意非必要的个人信息处理行为
③  C.个人信息处理者不得因为未成年人或者其监护人不同意处理未成年人非必要个人信息或者撤回同意,拒绝未成年人使用其基本功能服务
④  D.未成年人的监护人应当教育引导未成年人增强个人信息保护意识和能力
【单选题】 《未成年人网络保护条例》规定,()负责统筹协调未成年人网络保护工作,并依据职责做好未成年人网络保护工作。
①  A.国家教育部门
②  B.国家网信部门
③  C.各级政府
④  D.各级党委
【单选题】 《未成年人网络保护条例》规定,学校、家庭应当教育引导未成年人参加有益身心健康的活动,科学、文明、安全、合理使用网络,和未成年人沉迷网络。()
①  A.预防;干预
②  B.干预;阻止
③  C.预防;阻止
④  D.遏制;干预
【单选题】 《未成年人网络保护条例》规定,网络相关行业组织应当加强行业自律,制定未成年人网络保护相关行业规范,()会员履行未成年人网络保护义务,加强对未成年人的网络保护。
①  A.指导
②  B.监督
③  C.鼓励
④  D.要求
【单选题】 《未成年人网络保护条例》中规定了对未成年人个人信息的保护,网络服务提供者以下哪种行为是尽到了法律义务?()
①  A.发现未成年人私密信息,及时予以提示,但未采取停止传输等必要保护措施,导致信息扩散
②  B.发现未成年人通过网络发布的个人信息中涉及私密信息的,未及时提示
③  C.通过未成年人私密信息发现未成年人可能遭受侵害的,立即采取必要措施保存有关记录,但未向公安机关报告
④  D.通过未成年人私密信息发现未成年人可能遭受侵害的,立即采取必要措施保存有关记录,
【判断题】 《中华人民共和国未成年人保护法》规定,任何组织或者个人不得以侵害未成年人身心健康的方式对未成年人沉迷网络进行干预。
①  正确
②  错误
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【单选题】 绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()
①  绩效考核
②  绩效签约
③  绩效实施
④  绩效反馈
【单选题】 绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
【单选题】 绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
【单选题】 ()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①  绩效实施
②  绩效反馈
③  绩效考核
④  绩效计划
【单选题】 平衡积分卡法从财务、顾客、内部运营过程和()四个方面评价绩效。
①  战略
②  学习与成长
③  组织
④  增长
【单选题】 相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
【单选题】 考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效,因此产生的评价误差是()
①  宽大化误差
②  居中趋势误差
③  晕轮误差
④  触角误差
【单选题】 评价员工素质可运用()
①  目标管理法
②  混合标准尺度法
③  行为对照表法
④  关键事件法
【单选题】 ()是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。
①  目标一致原则
②  突出重点原则
③  可度量性原则
④  可接受性原则
【多选题】 影响绩效的因素主要有()
①  自我价值实现
②  劳动环境
③  经济激励
④  技能