【单选题】【消耗次数:1】
未来产业发展呈现“()”特征。
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相关题目
【单选题】 ()产业是引领未来发展的新支柱、新赛道。
①  第三
②  化工
③  能源
④  战略性新兴
【判断题】 战略性新兴产业是引领未来发展的新支柱、新赛道。
① 
② 
【单选题】 ()是引领未来发展的新支柱、新赛道。
①  制造业
②  建筑业
③  战略性新兴产业
④  传统化工产业
【单选题】 人工智能正在叠加释放历次科技革命和产业变革积蓄的巨大能量,快速催生( )、新服务、新业态,培育经济发展新动能。
①  新花样
②  新动力
③  新工作
④  新产品
【多选题】 新媒体的特征?
①  A.互动性
②  B.模拟化
③  C.个人化
④  D.数字化
【判断题】 “十三五”时期,我国经济发展的显著特征就是进入新常态。
①  正确
②  错误
【单选题】 新BPD胸片特征为
①  肺过度通气
②  肺不张
③  肺纤维化
④  囊泡形成
⑤  特征不强
【多选题】 新发展格局“新”在哪里?()
①  新在“内需”两字上
②  “新”在经济增长内外驱动力的时空转换上
③  新在“循环”两字上
④  “新”在大国普遍型开放安全发展模式上,即呈现高开放高安全的特征
【单选题】 从各界对新媒体的定义中,总结出了:新媒体的相对概念、新媒体的时间概念、新媒体的发展概念。这三个方面。该说法( )
①  正确
②  错误
【多选题】 未来全球化的“新三化”指的是()国际化。
①  A.中餐
②  B.汉语
③  C.人民币
④  D.高铁
随机题目
【单选题】 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①  行为型
②  情景型
③  背景型
④  智能型
【单选题】 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①  选拔性?
②  诊断性?
③  配置性?
④  开发性
【单选题】 在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?。
①  光环效应误差?
②  定势效应误差?
③  期望效应误差?
④  近因效应误差
【单选题】 “据说你工作不到5年已换了4个单位,有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢?”,面试时这种提问方式属于?。
①  收口式
②  开口式
③  压迫式
④  引导式
【单选题】 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①  行为型
②  情景型?
③  背景型
④  智能型
【单选题】 所谓?,是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级,它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。
①  众数
②  平均数
③  两极差
④  平均差
【多选题】 投射技术,根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种,即?投射。
①  语言
②  体态
③  图形
④  动作
⑤  实物
【多选题】 从广义上说,下列属于人员测评的是?。
①  举止相貌
②  身体状况
③  智慧才能
④  品德素质
⑤  命运前途
【多选题】 在进行人员素质测评笔试测验题目命题时,首先要考虑的问题是?。
①  题目命制是在全编题计划的基础上进行
②  题目的覆盖
③  题目的公平性
④  题目的效度
⑤  测验的形式
【多选题】 考查测评结果的真实性一般可用三种方法,一是从内容性质方面分析其?,二是从效标相关性方面分析其?,三是从实证方面分析其?。
①  内容效度
②  复本效度
③  关联效度
④  结构效度
⑤  项目效度